Рассмотрены основные понятия Трудового кодекса Российской Федерации в сфере охраны труда, относящиеся к деятельности специалиста по охране труда, проблемы и решения в части обучения специалистов по охране труда, определено понятие «специалист по охране труда», приведены основные полномочия специалиста по охране труда. На основании проведенного исследования автором приведены отличия между функциональными полномочиями специалиста по охране труда и технике безопасности и ответственного по охране труда, рассмотрены форматы обучения специалиста по охране труда и технике безопасности в действующих реалиях современного мегаполиса, определена важность данной профессии на территории Российской Федерации.
В настоящее время много предприятий имеют удаленные рабочие места. Традиционно в эту группу попадают эксплуатационные организации, которые по своей структуре обслуживаемых объектов имеют удаленные рабочие места: связисты, энергетики, нефтяники, газовики и др. С развитием связи и технологий передачи данных все больше предприятий используют специалистов, которые работают дистанционно.
Трудовое законодательство РФ не предполагает немедленного отказа от трудовых книжек в привычном бумажном формате. С 1 января 2020 года одновременно функционируют два основных документа о трудовой деятельности и трудовом стаже работника: трудовая книжка установленного образца (ст. 66 ТК РФ) и сведения о трудовой деятельности работника (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ). Однако Трудовой кодекс РФ не содержит термина «электронная трудовая книжка». В статье рассмотрены основные приемы ведения трудовой деятельности работника в электронной цифровой среде.
Рассматриваются вопросы соблюдения правил охраны труда и техники безопасности на предприятиях Российской Федерации, описываются способы обеспечения техники безопасности. На основе опыта работы судебного эксперта дается анализ причин, которые могут привести к несчастным случаям на производстве.
В статье рассматривается совершенствование психологических факторов стимулирования, анализируются исторические аспекты развития методов мотивации и психологической поддержки.
Статья рассматривает успехи компании «СДС-Уголь» в сфере модернизации промышленной безопасности и охраны труда, формирования и внедрения «Комплексной программы повышения уровня промышленной безопасности и охраны труда на предприятиях АО ХК “СДС-Уголь“ на 2018-2020 годы».
