В статье анализируется текущее и перспективное состояние технического регулирования цистерн для перевозки опасных грузов для целей повышения безопасности дорожного движения. Рассматривается в том числе и международное законодательство по вопросам перевозки опасных грузов.
В статье рассматривается содержание понятий «режим труда» и «режим отдыха», история развития законодательства о режиме труда в России. Проводится анализ признаков правового характера режима труда и отдыха, определяются значения данных режимов. Актуальность данной темы обуславливается тем, что регулирование режима труда и отдыха является неотъемлемым элементом трудового права. Имея ряд проблем в данной сфере, работники и (или) работодатели зачастую нарушают трудовое законодательство России по вопросу организации режимов труда и отдыха.
Основная цель профессиональной деятельности в сфере охраны труда — профилактика несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, снижение уровня воздействия (устранение воздействия) на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, управление профессиональными рисками. В статье рассмотрен опыт Северного (Арктического) федерального университета им. М. В. Ломоносова в профессиональной переподготовке в области охраны труда.
На территории производственных и административно-бытовых корпусов кузнечного завода ПАО «КАМАЗ» появились новые баннеры с тематикой охраны труда: с них смотрят и улыбаются дети с призывом к взрослым о соблюдении техники безопасности.
В настоящей статье поднимается проблема обеспечения кадровой безопасности с точки зрения корпоративного мошенничества. В своей работе авторы приводят различные виды корпоративного мошенничества, приводят статистику, обнаруживают источники внутренних и внешних угроз. Кроме того, в статье рассматриваются методологические исследования прошлых лет, на основе которых авторы предлагают собственную методику борьбы с корпоративным мошенничеством.
Качество трудовой жизни — понятие, используемое в нормативных актах, принимаемых на региональном уровне. При этом удовлетворенность работника качеством трудовой жизни характеризуется с помощью различных показателей, в том числе соответствием условий труда требованиями по безопасности и охране труда, а также дополнительными гарантиями и компенсациями, которые предоставляет работодатель работнику. Предоставление дополнительных гарантий, которые влияют на субъективную удовлетворенность работника качеством трудовой жизни, может быть достигнуто путем включения соответствующих условий в коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры. Автор статьи анализирует социально-партнерские акты и судебную практику по спорам об исполнении условий трудовых договоров, улучшающих качество жизни работников.
24 апреля 2024 года в рамках выставки MiningWorld Russia состоялась индустриальная экскурсия «Новые времена — Новые герои». Авторский проект агентства «Маркетинг от Тимченко» объединил производителей и поставщиков, познакомил участников с ответственными представителями отрасли, их премьерами и достижениями.
