В данной статье рассматриваются способы корпоративного управления для эффективного управления нормированием труда, а также проанализирована специфика корпоративного управления и изучена разработка модели данной системы менеджмента, призванная управлять процессами, заложенными в нормировании труда, при быстро развивающейся цифровой экономике. В этом исследовании также рассматривается современная система, базирующаяся на поиске, сборе, обработке, хранении и передаче информации, которые выступают в форме инструмента оптимизации сбора, анализа и оценки данных. В проведении данного исследования была задействована научная литература зарубежного и отечественного характера, которая базировалась на принципах корпоративного управления нормированием труда, принимаемых в своей деятельности специалистами по труду, при использовании цифровых технологий.
Необходимость нового взгляда на трудовые отношения обусловлена последствиями развития рынка труда, вопросами трансформации структуры трудового правоотношения, которые продиктованы научно-техническим прогрессом и законами действия рынка. Кроме того, реализация механизмов цифровизации трудовых отношений и развития нетипичных форм занятости населения переходит на новый уровень. Поэтому перед профсоюзами как гарантами социально-трудовых прав работников ставятся новые задачи. Статья посвящена особенностям защиты профсоюзами прав отдельных категорий работников в новых условиях.
Статья посвящена обоснованию необходимости выделения руководителя среднего звена (структурного подразделения организации) как специального субъекта трудовых правовых отношений. На практике зачастую происходит уравнивание статусов всех руководителей, от высшего до младшего звена, это приводит к тому, что гарантии труда руководителя среднего звена оказываются недостаточными для возмещения ему фактически осуществляемых им трудовых функций. Существование проблемы подтверждается судебной практикой и анализом нормативных актов. Для решения указанной проблемы предлагается внесение изменений в трудовое законодательство.
Одной из основных обязанностей работодателя является ведение учета времени, фактически отработанного каждым работником. На практике есть проблема выполнения работниками работы, входящей в трудовую функцию работника, за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Работодатель должен знать, что при больших объемах работы судами будет применяться подход, при котором работник считается привлеченным к сверхурочной работе по инициативе работодателя, если допущен к фактической работе. Работодатель не должен формально подходить к вопросу учета рабочего времени. В ситуации конфликта между формальным табелем учета рабочего времени и первичной документацией (например, путевые листы, строительная, рабочая документация со строительных площадок, данные системы контроля учета доступа на предприятие) приоритет будет отдан судами первичной документации, из которой видно, сколько фактически работник отработал.
В статье анализируется юридическая природа права на отдых, обосновывается важность правовой регламентации данного института конституционного и трудового права, утверждается необходимость внесения изменений в действующее законодательство, приводятся примеры современных проблем, возникающих в связи с нарушениями работодателем права работника на ежегодный отпуск.
В статье изложена проблема эффективности использования трудовых ресурсов в отрасли сельского хозяйства. При этом отмечается роль социально-экономических групп в изменении уровня производительности аграрного труда. В динамике рассматриваются показатели, характеризующие данную группу факторов, и причины их изменений. Авторами обосновывается направление воздействия на активизацию недоиспользованных резервов роста эффективности аграрного труда.
В статье представлены результаты научно-теоретического обобщения опыта реализации образовательных технологий в решении актуальных задач современного аграрного образования на базе ФГБОУ ВО «Государственный университет по землеустройству» при реализации ФГОС ВО.
