По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22

Правовое регулирование права на отдых в российском законодательстве

О. В. Кабанова канд. юрид наук, доцент кафедры государственного права и управления таможенной деятельностью, Юридический институт Владимирского государственного университета им. А. Г. и Н. Г. Столетовых

В статье анализируется юридическая природа права на отдых, обосновывается важность правовой регламентации данного института конституционного и трудового права, утверждается необходимость внесения изменений в действующее законодательство, приводятся примеры современных проблем, возникающих в связи с нарушениями работодателем права работника на ежегодный отпуск.

Литература:

1. Нутрихина Т. В. Реализация конституционного права на отпуск и нерабочие праздничные дни / Т. В. Нутрихина; науч. ред.: Н. В. Омелёхина, Е. А. Дорожинская // Инновационное развитие юридической науки как фактор укрепления российской государственности: материалы III Межрегиональной научно-практической конференции, посвященной 20-летию Конституции Российской Федерации, Новосибирск, 1–2 ноября 2013 г. — Новосибирск: Сибирская академия государственной службы, 2014. — С. 348.

2. Тронина Л. Н. О реализации конституционного права на отпуск / Л. Н. Тронина // Социально-экономическое управление: теория и практика. — 2018. — № 2 (33). — С. 79.

Конституционное право на отдых является важным элементом системы прав человека и отражает интересы граждан в обеспечении условий для полноценного восстановления физических и психических сил.

В Российской Федерации это право закреплено в Конституции, раскрывается в других нормативных актах и международных договорах, ратифицированных Российской Федерацией.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск».

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ «работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков».

Однако нельзя не согласиться с мнением Т. В. Нутрихиной о предоставлении отпусков, что «предусмотренный законом порядок несовершенен по причине наличия пробела права: отсутствуют единое понятие отпуска и общий порядок предоставления отпусков, поэтому иногда работники не имеют возможности реализовать гарантированное Конституцией России право на нерабочие праздничные дни» [1].

Верным представляется утверждение Л. Н. Трониной «о необходимости законодательного закрепления понятия "отпуск" как ежегодно предоставляемого работникам свободного от работы времени для полноценного восстановления трудоспособности с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка (за исключением неоплачиваемых отпусков)» [2].

Необходимо отметить, что гарантии права на отдых не только способствуют физическому и психологическому благополучию граждан, но и служат необходимым условием для повышения производительности труда и общей эффективности рабочего процесса. В этой связи государство обязано уделять надлежащее внимание обеспечению права на отдых, рассматривая его как одно из ключевых социально-экономических и политических прав человека.

Для Цитирования:
О. В. Кабанова, Правовое регулирование права на отдых в российском законодательстве. Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2025;8.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: