Факты нарушения работодателями требований, предусмотренных ч. 3, 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которым заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, а также непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не могут приводить к нарушению трудовых прав работников. Работодатели в целях, например, ухода от налогов нарушают порядок выплаты заработной платы, перечисляя всю или часть заработной платы на счет кого-то из членов семьи работника, или с личного счета директора, членов его семьи или другого коллеги. В таких случаях, если возникают споры о заработной плате, суд эти денежные средства признает структурными элементами заработной платы, учитывает их в качестве оплаты труда.