В связи с требованием по индексации заработной платы в 2023 г. какой должен быть размер индексации? Какой срок, в который требуется провести индексацию? Возможно ли заменить индексацию повышением окладов? Если возможно, то какую формулировку требуется отразить в положении об оплате труда? Если возможно, то могут ли оклады быть повышены на разный процент, но не ниже требуемого размера?
В сентябре 2022 г. по одной из должностей было существенное повышение зарплаты. Можно ли по данной должности повышение оклада не производить?
Обязанности работодателя руководствоваться какими-либо коэффициентами, в том числе величиной инфляции, для определения размера индексации трудовым законодательством не установлены. Размер индексации работодатель определяет самостоятельно.
Трудовое законодательство никаких требований к периодичности проведения индексации не предъявляет.
Тем не менее в разъяснениях специалистов Роструда нередко можно встретить указание на необходимость ежегодной индексации заработной платы (смотрите ответы 1, 2 с портала «Онлайнинспекция.РФ»).
Каких-либо требований к срокам индексации закон также не устанавливает, в связи с чем работодатель может определить любую дату ее проведения.
Согласно п. 10 обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 4 за 2017 г., работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе самостоятельно определять перечень выплат, подлежащих индексации.
Как указал Минтруд России в письме от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305, индексация может проводиться в отношении как всей заработной платы, так и только некоторых ее элементов (например, оклада).
Установление в организации ежегодной индексации окладов работников на индекс потребительских цен за предшествующий год будет надлежащим исполнением требования ст. 134 ТК РФ.
Смотрите индекс потребительских цен по Российской Федерации в целом и по регионам на основании данных Росстата и его территориальных органов.