Рассматриваются в комплексе методы и нормативы, применимые для обоснования численности персонала и формирования затрат (цен) при взаиморасчетах за оказанные услуги по техническому обслуживанию и ремонту машин, оборудования животноводства в хозяйствах.
В рекомендациях обобщены положения по организации и оплате труда на сельскохозяйственных предприятиях Калужской области разных организационно-правовых форм и уровней финансовой состоятельности, установлены факторы и направления структурирования внутрихозяйственных экономических отношений в целях устойчивого и стабильного ведения агробизнеса. Адаптированы традиционные, проверенные хозяйственной практикой формы и системы оплаты труда, аккумулированы их разновидности и модификации, адекватные рыночным отношениям.
В статье рассматриваются установленные в законодательстве возможности для замены отпуска денежной компенсацией. Автор обращает внимание на целевое назначение отпуска (отдых) и исследует вопрос о возможном лишении работника этого права на отдых, если его отпуск заменяется денежными выплатами. Анализируется международное регулирование замены отпуска денежной компенсацией в соответствии с конвенциями МОТ.
В статье показана целесообразность внедрения стратегии децентрализации и управления небольшими командами. Предприятия нового типа функционируют как сети команд,наряду с существованием в них традиционных оргструктур. Они появляются в предпринимательской и правительственной среде, кардинальным образом меняя эффективность организации за счет повышения отдачи от использования человеческого капитала. Используют центры общего обслуживания, чтобы увязать деятельность команд с общей бизнес-стратегией. Предложены рекомендации по совершенствованию управления человеческим капиталом отечественных компаний с целью увеличения отдачи от его использования и повышения конкурентоспособности предприятий.
