В статье рассматриваются требования Трудового кодекса РФ к действующей системе нормирования и оплаты труда на производстве, раскрывается их содержательная характеристика и основные пути совершенствования. Приводятся рекомендации по научному обоснованию норм труда равной напряженности и достижению высокой оплаты за их выполнение на предприятиях.
Российский рынок труда специалистов по охране труда и промышленной безопасности переживает период интенсивной трансформации, характеризующийся устойчивым ростом спроса на 25% за период 2022–2024 гг. и кардинальным изменением требований к профессиональным компетенциям. Настоящее исследование представляет системный анализ динамики востребованности специалистов по ОТ и ПБ в разрезе регионов и отраслей, включающий оценку более 66,3 тыс. вакансий за 2023 г. Выявлены ключевые тренды: концентрация спроса в промышленных центрах (Москва — 12%, Санкт-Петербург — 6–7%), доминирование строительной отрасли (15% всех вакансий), существенная региональная дифференциация заработных плат от 48 тыс. до 103 тыс. руб. в месяц. Определена матрица перспективных компетенций, включающая цифровые навыки (ИИ, IoT, анализ данных), ESG-компетенции и системное мышление. Разработан прогноз развития профессии до 2030 г. с учетом технологических трендов и демографических изменений. Результаты исследования обосновывают необходимость модернизации образовательных программ и корпоративных систем подготовки кадров в сфере промышленной безопасности.
В статье констатируется правовая неопределенность в вопросах оформления условий индексации заработка работника в трудовом договоре. Для уяснения существующих в этой сфере проблем и выработки единообразных кадровых решений исследуются консультационные публикации, позиции Государственной инспекции труда и решения судов кассационной инстанции. Показаны принципиальные различия в подходах к рассматриваемым вопросам в документах надзорных органов и в судебной практике, связанной с рассмотрением жалоб работодателей на предписания ГИТ. Сделанные выводы, а также даны практические рекомендации специалистам кадровых служб. Федеральному законодателю предлагается устранить возникшие правоприменительные сложности путем корректировки норм статей 57 и 134 ТК РФ.
Входит ли в МРОТ доплата за работу с вредными или опасными условиями труда, производимую работниками в пределах нормы рабочего времени? Входит ли в МРОТ доплата за специфику работы с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья? На вопросы отвечает эксперт службы правового консалтинга ГАРАНТ Ирина Ипполитова
В статье рассматриваются международные, российские и авторские кейсы внедрения искусственного интеллекта (ИИ) на промышленных предприятиях с акцентом на трансформацию бизнес-процессов. Приводятся примеры изменения процессов планирования, контроля качества, логистики, взаимодействия между подразделениями и принятия управленческих решений. Делается вывод о том, что ИИ не только автоматизирует рутину, но и требует пересмотра самой логики производственной и управленческой деятельности.
В статье анализируется понятие человекоцентричности как один из популярных трендов последних лет. На основе Национального стандарта РФ выделены ключевые принципы человекоцентричности, для каждого из которых подобраны количественные и качественные метрики, позволяющие не только диагностировать уровень их реализации в организации, но и выявлять степень выраженности отдельных аспектов.
В статье проводится анализ решений Конституционного Суда РФ последних лет, выявляя значение сформулированных в них правовых позиций в восполнении пробелов и преодолении коллизий в трудовом законодательстве. По мнению авторов, социально ориентированные акты Конституционного Суда РФ определяют судьбу закона, иного правового акта или отдельных правовых норм, устанавливают порядок правоприменения, воплощая в соответствии с этим результаты своей государственно-властной деятельности, отражая единство юрисдикционного правоприменения и судебного нормотворчества.
Настоящая статья посвящена теме персональных данных работников и раскрывает основные понятийные категории данного института, особенности их применения в трудовых отношениях между работником и работодателем. Особое внимание уделено судебной практике и разъяснениям контролирующих органов по заявленной теме.
