По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 331.021

Нормирование и оплата труда: как обеспечить взаимодействие труда и капитала в интересах работников

Бухалков М.И. д-р экон. наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ, Самарский государственный технический университет, Самара
Кузьмина Н.М. д-р экон. наук, профессор кафедры менеджмента института профессионального образования, Самарский государственный медицинский университет, Самара
Кузьмин М.А. канд. экон. наук, исполнительный директор компании ООО «С-Мед», Самара

В статье рассматриваются требования Трудового кодекса РФ к действующей системе нормирования и оплаты труда на производстве, раскрывается их содержательная характеристика и основные пути совершенствования. Приводятся рекомендации по научному обоснованию норм труда равной напряженности и достижению высокой оплаты за их выполнение на предприятиях.

Литература:

1. Маршалл А. Принципы экономической науки. Т.1 / Пер. с англ. — МОСКВА: ПРОГРЕСС. — 1993. — 416 c.

2. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала. Учеб. пособие — Москва: ИНФРА-М — 2005. — 192 с.

3. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Книга первая. — Москва: Ось-89. — 1997. — 256 с.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. — Москва: Норма. — 2002. — 208 c.

5. Мигунов Д. Мало платим: зарплаты россиян составляют небольшую долю ВВП // Известия. — 14 сентября 2025 года [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://iz.ru/1953317/dmitrii-migunov/malo-platimzarplaty-rossian-sostavlaut-nebolsuu-dolu-vvp (дата обращения 20.11.2025).

6. Маркс К. // К. Маркс и Ф.Энгельс. Сочинения. Т. 23. — 908 с.

7. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. 4-е изд., испр. и доп. Москва: ИНФРА-М — 2013. — 380 с.

8. Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве / Под ред. В.М.Рысса. — Москва:Экономика. — 1987. — 226 с.

9. Бухалков М.И. Управление качеством норм труда на предприятии. — Москва: Экономика и финансы. — 2004. — 304 с.

10. Коллективный договор акционерного общества «АвтоВАЗ» на 2023–2025 годы. — Тольятти: АвтоВАЗ — 2023. — 70 с.

11. Бухалков М.И., Кузьмина Н.М., Кузьмин М.А. О совершенствовании подготовки специалистов производства на основе изучения опыта ПАО «АвтоВАЗ» // Генеральный директор. Управление промышленным предприятием. — 2025. — №1. — С. 48–59.

12. Тарифно-квалификационный справочник должностей служащих — Москва: ИНФРА-М. — 2001. — 336 с.

13. Сборник нормативных материалов по нормированию труда при проектировании и изготовлении автомобильной продукции в АО «АвтоВАЗ» / Под ред. В.Я. Толкачева. — Тольятти: АвтоВАЗ. —1999. — 248 с.

14. Сколько стоит час работы в странах ЕС. [Электронный ресурс] — Режим доступа:https://am.sputniknews. ru/20210429/Skolko-stoit-chas-raboty-v-stranakh-ES-27363739.html (дата обращения02.11.2025).

15. Александрова Л. Пашите, люди, пашите: каждый второй ищет подработку, чтобы свести концы с конца ми. // Московский комсомолец. — 2025. — №29591. — 25 августа

В производстве всех материальных благ такие фундаментальные общенаучные категории как труд и капитал являются в настоящее время на действующих промышленных предприятиях главными исходными факторами, или основными экономическими ресурсами, в организации и осуществлении любых производственных, технологических и трудовых процессов и операций.

К категории «труд» относится широкий перечень видов трудовой деятельности людей, основанных на использовании всех их умственных, физических и профессиональных способностей в процессе производства необходимых товаров, работ и услуг. Все целесообразные многочисленные процессы и операции, осуществляемые на производстве различными категориями персонала, обозначаются отечественными и зарубежными экономистами единым общепризнанным понятием — «труд».

Категория «капитал» охватывает все произведенные человеком средства производства и предметы труда, процесс получения и накопления которых принято называть в экономике инвестированием, или капитализацией. При этом также необходимо различать инвестиционные и потребительские товары, которые предназначены соответственно для удовлетворения потребностей производства и людей. Всякий вещественный капитал или инвестиционные ресурсы служат материальной основой производства товаров и услуг. Деньги или финансовый капитал не являются экономическим ресурсом, поскольку они сами ничего не производят, а только используются для приобретения средств производства и предметов труда.

Значительную часть капитала, как впервые установил английский экономист Альфред Маршалл в своих принципах экономической науки, составляют знания и организация, причем одна часть из них постоянно находится в частной собственности, а другая — нет. Знания — это самый мощный двигатель производства. Они позволяют человеку подчинить себе природу и заставлять ее силы удовлетворять потребности людей. Организация содействует знанию и имеет много форм: отдельного предприятия, различных предприятий, разных отраслей и, наконец, форму государства, обеспечивающего безопасность для всех и помощь многим [1, с. 209]. В известном смысле, по его утверждению, существует только два важных фактора производства — природа и человек. С одной стороны, капитал и организация производства являются результатом деятельности человека, осуществляемой с помощью природы и управляемой его способностью предвидеть будущее и его готовностью позаботиться о будущем. При данных силах и свойствах природы и человека рост богатства, знаний и развитие организации проистекает из них как следствие из причины. С другой стороны, сам человек формируется окружающей его средой, в которой большую роль в развитии способностей играет природа.

Для Цитирования:
Бухалков М.И., Кузьмина Н.М., Кузьмин М.А., Нормирование и оплата труда: как обеспечить взаимодействие труда и капитала в интересах работников. Нормирование и оплата труда в промышленности. 2025;12.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: