В статье раскрываются основные организационные и технологические направления совершенствования управления производством на предприятиях машиностроения на основе использования отечественного и зарубежного опыта в области современной теории и передовой практики. Приводятся разработанные авторами рекомендации, способствующие улучшению форм и методов организации производства и повышению его экономической эффективности на предприятиях машиностроительного комплекса.
В статье представлено научно-прикладное исследование, которое вносит свой вклад в хозяйственную деятельность промышленного предприятия. В работе рассмотрены теоретические аспекты развития концепции бережливого производства, на основе которой представлена расширенная классификация видов потерь в условиях перехода предприятия на Индустрию 4.0, описаны примеры их устранения. В статье предлагается использовать эффективные инструменты бережливого производства и концепцию Индустрии 4.0 с учетом перспектив промышленной среды в условиях цифровой трансформации. В рамках прикладного аспекта представлен пример гамба-аудита на промышленном предприятии, адаптированный к специфике работы АО «Пермский завод „Машиностроитель“».
В последнее десятилетие интерес российских производственных предприятий к инструментам ТРИЗ для решения технических задач заметно вырос, и вместе с тем мы наблюдаем обращение некоторых промышленных компаний к инструментам ТРИЗ, позволяющим успешно решать управленческие задачи. В статье рассматривается применение инструментов ТРИЗ для решения инновационных задач в области организационного управления и бизнес-планирования.
В условиях распространения удаленной работы и активного внедрения цифровых технологий на рынке труда наблюдаются значительные трансформации, характеризующиеся появлением новых форм занятости. Цель исследования заключается в уточнении и детализации классификации видов цифровой занятости. Выделяются три ключевых направления: 1) цифровизация содержания труда; 2) цифровизация условий труда/рабочего места; 3) цифровизация социально-трудовых отношений. Предлагается системный анализ различных аспектов цифровизации труда, включая ее влияние на занятость и динамику социально-трудовых отношений. Особое внимание уделяется нюансам оформления трудовых отношений в цифровом формате, что требует переосмысления традиционных подходов к управлению человеческими ресурсами. Результаты исследования могут послужить основой для дальнейшего изучения и выработки рекомендаций по адаптации трудового законодательства и управленческой практики к актуальным вызовам цифровой экономики. Новизна исследования заключается в комплексном анализе новых форматов цифровой занятости и их классификации по различным признакам.
В статье анализируется основание прекращения трудового договора при наступлении чрезвычайных обстоятельств в связи с природными явлениями, после атак со стороны Вооруженных сил Украины и т. д. Автором аргументируются условия применения положений ч. 2 ст. 157 и п. 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ в зависимости от конкретной ситуации. Изучается порядок прекращения трудового договора при уничтожении места работы вследствие наступления чрезвычайных ситуаций. На основе проведенного исследования представляются рекомендации по доработке п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
В настоящей статье поднимается проблема обеспечения кадровой безопасности с точки зрения корпоративного мошенничества. В своей работе авторы приводят различные виды корпоративного мошенничества, а также статистику, обнаруживают источники внутренних и внешних угроз. Кроме того, рассматриваются методологические исследования прошлых лет, на основе которых авторы предлагают собственную методику борьбы с корпоративным мошенничеством.
В статье исследуются содержание категории «отстранение от работы», порядок и сроки названного действия работодателя, делается вывод о правовых последствиях отстранения от работы, а также о правах работника в случае признания отстранения незаконным.
В статье автором проводится анализ Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П, положений действующего трудового законодательства, а также норм Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ.
