В современном мире успешные компании стремятся не только предложить конкурентоспособные зарплаты, но и создать вдохновляющую рабочую среду, где сотрудники чувствуют признание и возможность профессионального роста. Понимание специфики и возможностей использования различных видов вознаграждений в системе мотивации персонала позволяет разработать комплексные подходы, которые повышают производительность труда, укрепляют лояльность персонала и способствуют устойчивому развитию организации.

В статье представлена методика планирования производства и управления штатным расписанием на основе использования матрицы процесс-продукт. Рассмотрены основные проблемы, возникающие при неэффективном планировании. Описана методика составления матрицы процесс-продукт и ее применение для анализа производственных операций, расчета необходимого количества сотрудников и формирования производственного плана. Приведены практические примеры использования методики и достигнутые результаты.

В статье исследуются проблемные аспекты предоставления компенсаций работникам за работу в выходные дни, прежде всего проблемы определения размера оплаты труда. Рассмотрены вопросы оплаты за работу в выходные дни в случае предоставления другого дня отдыха, состав выплат, кратность исчисления. Сделан вывод об обусловленности проблем правоприменения неоднозначностью позиции Конституционного Суда РФ по этому вопросу.

В статье раскрываются основные направления совершенствования подготовки специалистов машиностроительных предприятий на основе изучения передового опыта Волжского автомобильного завода ПАО «АвтоВАЗ» в области теории и практики организации и освоения поточно-массового производства легковых автомобилей. Приводятся разработанные авторами научные и учебные рекомендации, направленные на улучшение существующего состояния подготовки будущих инженеров и экономистов машиностроительного профиля в высшей школе.

Указанная статья посвящена общим положениям о кадровом аудите, в частности, автором рассмотрено понятие кадрового аудита, его видов, целей. Особое внимание уделено обстоятельствам, которые являются основанием для проведения кадрового аудита и его общей концепции.

В статье анализируется основание прекращения трудового договора при наступлении чрезвычайных обстоятельств в связи с природными явлениями, после атак со стороны Вооруженных сил Украины и т. д. Автором аргументируются условия применения положений ч. 2 ст. 157 и п. 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ в зависимости от конкретной ситуации. Изучается порядок прекращения трудового договора при уничтожении места работы вследствие наступления чрезвычайных ситуаций. На основе проведенного исследования представляются рекомендации по доработке п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

В статье рассмотрены вопросы, связанные с действием различных норм трудового права в социальной защите граждан. Раскрыты основания дифференциации с использованием соответствующих правовых норм. Показаны различные формы социальной защиты граждан на федеральном и региональном уровне, в сфере социального партнерства, а также в локальных нормативных актах. Обращено особое внимание на отраслевые (межотраслевые) соглашения, в рамках которых в отраслях экономики реализуются дополнительные возможности по повышению социальной защиты работающих граждан.

Одним из основных прав человека является право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, которое гарантируется статьей 37 Конституции Российской Федерации. Несоблюдение данного права может повлечь за собой наступление уголовной ответственности. В случае гибели людей на производстве и причинения крупного ущерба предприятию на скамье подсудимых могут оказаться руководители — директора, начальники структурных подразделений. Это непременно отразится не только на их личной репутации, но и на имидже предприятия. Кроме того, компания вправе подать гражданский иск о возмещении ущерба, и ответчики будут обязаны выплатить соответствующую сумму, которая может исчисляться порой сотнями миллионов рублей. В статье рассмотрим, как генеральному директору и ведущим должностным лицам предприятия защитить себя от финансовых, репутационных и уголовных рисков, связанных с нарушениями техники безопасности. В начале расскажем о субъектах ответственности за нарушения техники безопасности, приведем примеры из актуальной судебной практики. Затем со ссылкой на резонансные аварии на опасных производственных объектах проанализируем, кто из руководителей предприятия рискует оказаться на скамье подсудимых и почему. В заключение предложим рекомендации для руководителей предприятия о том, как заранее защитить себя от уголовных рисков до возникновения аварийной ситуации.