В представленной работе анализируются нормы введенной статьи 351.7 ТК РФ. Изучаются особенности регулирования труда отдельных категорий работников, процедура приостановления и возобновления действия трудового договора. Выявляются отдельные недоработки и приводятся пути их решения.
Автор рассматривает специфические особенности работы предприятия авиадвигателестроения. В статье приводится алгоритм внедрения концепции развития производственно-экономической системы предприятия авиадвигателестроения. Представлены концептуальные основы понятия «развитие».
Грамотный управленец знает, что правильный подход к сотрудникам, их своевременное поощрение — это залог успешности предприятия. Мотивация — одна из самых важных задач в управлении персоналом, особенно когда речь идет об организациях, где оценить эффективность сотрудника весьма сложно. Автор статьи рассматривает особенности различных вариантов мотивации сотрудников предприятия и их эффективность в современных условиях.
В статье раскрывается понятие мотивации, анализируется теория мотивации Дэвида Макклеланда, известная как теория приобретенных потребностей, и характеризуется каждая ее составляющая. Проводится сравнительный анализ данной теории мотивации с теорией А. Маслоу. Описана необходимость использования теории Д. Макклеланда в организациях.
В статье рассматривается актуальная проблема большинства компаний — текучесть кадров. Представлен теоретический обзор темы, в котором есть определение, основные причины и естественный уровень текучести кадров. Для анализа взята транспортная компания, которая имеет проблемы, связанные с текучестью кадров. Исследование основано на оценке причин и коэффициентов. Результаты исследованиясопоставлены с аналогичной работой по анализу логистической компании.
Exit-интервью — полезный HR-инструмент, но даже у него есть недостатки. Автор статьи, эксперт в сфере управленческого консалтинга, рассказывает о способах преодоления этих недостатков.
Нет организаций, которые не провоцируют выгорание, они так устроены. В них изначально заложен конфликт между разными функциями, ветвями власти, полномочиями и ресурсами. Однако ответственность за «выгорание» лежит на человеке. Вместе с тем организация может и должна противостоять насилию и дискриминации, токсичности отношений. Не обязательно открыто поддерживать отдельные чувствительные темы, но важно всячески пресекать харассмент. Нездоровая атмосфера, где угнетается личность, мешает работе. В этой связи автором представлены инструменты, которые помогают людям физически и психически выживать в коллективе и укреплять отношения. Эмпирической базой послужили исследования консалтинговой компании People Innovations, американского исследователя, основателя концепции Рrocess communication model Тайби Келлера. В данном исследовании представлены практики ведущих компаний для создания психологической поддержки сотрудников в кризисные моменты и важности принятия личной ответственности.
Актуальность исследования обусловлена тем, что в современных условиях особое внимание уделяется новой категории «комьюнити-менеджмент» с целью повышения эффективности управления человеческими ресурсами, где особое внимание уделяется взаимоотношениям. Очевидно, что любые человеческие отношения — это работа, и необходимы определенные усилия и ресурсы, чтобы выстроить планомерную целенаправленную работу по формированию крепкого комьюнити. В этой связи автором в данном исследовании представлены принципы комьюнити-менеджмента и формирование стратегии его создания. Планомерные, регулярные и целенаправленные действия со стороны команды по поддержанию активности и благоприятной атмосферы в коллективе, организации событий и отслеживанию настроения участников помогут комьюнити обеспечить долгую жизнь, а участникам принести максимальную пользу
С введением в Трудовой кодекс РФ норм об электронном документообороте у работодателя появилась возможность знакомить работника с определенными уведомлениями, документами, локальными нормативными актами с использованием цифровой среды. В то же время на практике возникает большое количество вопросов по поводу того, с какими именно документами можно знакомить работника с помощью системы электронного документооборота, каким образом такое ознакомление может повлиять на трудовые права работника. Также в судебной практике нередко появляются проблемы, связанные с возможностью работодателя привлекать водителей автомобилей к дисциплинарной ответственности за нарушение правил дорожного движения и охраны труда на основании данных оборудования, установленного на автомобили. Еще одной проблемой является возможность привлечения к ответственности работников, использующих рабочую электронную почту в личных интересах. Авторы статьи анализируют указанные проблемы, сравнивают российское законодательство и судебную практику с законодательством и судебной практикой Франции, а также предлагают внести изменения в Трудовой кодекс РФ, используя зарубежный опыт.