В статье рассматриваются положения, связанные с мотивацией труда как способом эффективного управления персоналом организации в условиях современного рынка и влияния цифровой трансформации на бизнес и деловую среду. Приведены проблемы и основные результаты использования новых форм и видов мотивации персонала.
Использование цифровых решений в HRM-системах российских компаний набирает популярность. Цифровые технологии представлены в различных формах для решения определенной задачи или набора задач для автоматизации кадровых процессов компании, и их использование повышает эффективность работы специалистов по управлению персоналом, а также позволяет минимизировать время выполнения рутинных операций через автоматизацию бизнес-процессов, что, в свою очередь, позволяет уменьшить вероятность совершения ошибок и повысить качество работы. В статье освещаются возможности и ограничения применения цифровых технологий на российском рынке в крупных компаниях.
Сегодня автомобильный завод «Урал», расположенный в небольшом уральском городе Миассе, является одним из ведущих российских производителей грузовых автомобилей и специальных пассажирских транспортных средств. В непрерывном режиме предприятие ведет работу по улучшению бизнес-процессов компании, заботится о создании комфортной и безопасной среды на рабочих местах и предлагает сотрудникам один из самых солидных пакетов социальных гарантий и льгот в Челябинской области. Все это делается с одной целью — повысить качество продукции, условий труда и жизни коллектива. Весной 2022 года автомобильный завод «Урал» стал дипломантом 25-го, юбилейного конкурса на соискание Премии Правительства РФ в области качества. О том, что представляет собой система менеджмента качества на предприятии, как проходил конкурс и какие заслуги и достижения компании были отмечены членами экспертной комиссии, речь пойдет в этой публикации.
В статье рассмотрены отдельные аспекты влияния экономики на рынок труда, показаны особенности трансформации занятости под воздействием глобализации, развития технологий. Обращено внимание на неизбежный процесс исчезновения и обновления профессий.
В течение 2022 г. отечественный рынок труда кардинально изменился: количество вакансий сокращается, конкуренция среди соискателей и требования к ним растут. Какие профессии будут востребованы в ближайшем будущем, почему и как можно ими овладеть?
К каким стандартам должны стремиться работодатели при организации труда своих сотрудников, какие гарантии работника являются незыблемыми, на чем сейчас сфокусировано внимание профсоюзных организаций? Эти и другие ключевые вопросы из области защиты трудовых прав на специальной октябрьской пресс-конференции в РИА «Новости» осветил Михаил Шмаков, председатель Федерации независимых профсоюзов России. Приводим основные выдержки из его ответов и комментариев по поднятым журналистами темам.
В статье рассматриваются проблемные вопросы порядка и условий приостановления трудового договора. Целью исследования является анализ правовых норм, регламентирующих приостановление трудового договора и их соотношение с теоретическими наработками о взаимосвязи трудового договора и трудового правоотношения.
Изменение хода специальной военной операции на Украине потребовало увеличения численности группировки российских войск за счет резервистов, подлежащих призыву в армию. Сотни тысяч граждан вынужденно приостановили свою трудовую деятельность ради выполнения задач, поставленных президентом страны и Министерством обороны. Какие гарантии обеспечивает государство повторно военнообязанным в плане сохранения работы и доходов? Официальные ответы на актуальные вопросы по этой теме предоставляет Федеральная служба по труду и занятости.
