Казалось бы, сильная усталость — вовсе не такое уж страшное состояние, на которое не стоит обращать внимания. Однако при больших физических нагрузках, особенно в режиме ненормированного рабочего графика, переутомление грозит развитием многих серьезных заболеваний. Что работник должен знать об этом и как можно восстановить организм без ущерба для здоровья?
Повредить мышцу достаточно просто: стоит только поскользнуться или неправильно упасть. Острые растяжения и разрывы происходят во время внезапного и неожиданного напряжения и могут быть вызваны отсутствием должного разогрева перед началом работы, низкой гибкостью, плохой физической формой и усталостью. Факторами риска могут быть также неумелое поднятие тяжести, продолжительное пребывание в некомфортной позе.
Состояние, при котором повреждаются кровеносные сосуды, чаще всего возникает внезапно, и при сильном быстром истечении жизненно важной жидкости человек может умереть. Не всегда такие ситуации происходят, когда рядом есть медработники или хотя бы просто специально подготовленные люди. Вот почему первая помощь окружающих коллег при кровотечениях зачастую сохраняет работнику жизнь, и главные правила спасения необходимо знать каждому строителю.
Напряженный рабочий ритм требует выдержки, устойчивости сотрудника к дискомфорту и раздражающим факторам. Но вкупе с негативными личными обстоятельствами нагрузка на нервную систему может вызвать психический срыв. Он грозит тяжелыми последствиями и для коллег — от серьезного конфликта до создания аварийной ситуации. Как упредить такую ситуацию и помочь человеку справиться с нервным расстройством?
Мотивационный комплекс безопасного поведения работника в организации должен включать в себя широкий спектр регуляторов как материального, так и нематериального характера, иметь определенную иерархичность. На личностном уровне работать продуктивно и безопасно выгодно самому человеку, от этого напрямую зависит успех работы коллектива его подразделения, а в конечном итоге — предприятия.
Методы охраны и защиты объектов берут свои корни еще с глубокой древности. Современные аналоги данных систем достигли немалых технических высот: сегодня создаются полноценные комплексы, способные вовремя заметить инцидент, передать информацию о нем и даже предотвратить. Для этих целей и существует охранно-пожарная сигнализация. Фактически, это объединение сразу двух систем.
Важнейшей особенностью мероприятий по охране труда является необходимость их документального подтверждения. При этом перечень обязательных документов, подлежащих проверке надзорных органов, регламентирован нормативными правовыми актами — Трудовым кодексом, типовым положением о системе управления охраной труда и т.д. Какие же документы должны быть в каждой организации с учетом законодательных изменений?
По данным статистики, минимум в двух из трех несчастных случаях главным виновником является не техника, а сам работник, который по разным причинам нарушал нормальное течение процесса, не использовал предусмотренные средства защиты. Каков же внутренний механизм трагичных действий и как можно повлиять на его регулировку? Об этом — в тезисах аналитического материала специалистов Международной организации труда.
Современные компьютерные технологии уже обладают огромным потенциалом для внедрения инноваций на рабочих местах сотрудников. Это достигается за счет повышения доступности больших массивов данных о работнике, производственном процессе и конкретном рабочем месте. В повседневной практике начинают внедряться специальные алгоритмы, которые на основе всестороннего анализа данных позволяют дать ряд качественных характеристик выполняемой работы.
Чтобы ориентироваться в выборе средств индивидуальной защиты, нужно знать буквенные обозначения классификатора, прописанные в соответствующих госстандартах. Примером действующего документа может служить ГОСТ 12.4.103–2020.
Закон предусматривает необходимость расследовать и учитывать несчастные случаи, происходящие с сотрудниками и иными лицами, которые принимают участие в процессах производства, исполняя связанные с трудом обязанности, выполняя работу по поручению руководителя организации или осуществляя другие действия, связанные с их рабочими отношениями либо выполняемые соответственно интересам работодателя, когда эти случаи влекут вынужденный перевод потерпевших на новое место работы, потерю трудоспособности или гибель.
Принуждение к увольнению, неправомерные сокращения штата, задержка выдачи зарплаты и положенных компенсаций, нарушение режима и условий работы, беспечное отношение к охране труда — за все это руководитель организации может быть привлечен не только к административной, но и к уголовной ответственности. Об этом — в профильной подборке вопросов и ответов Роструда.
Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт, регламентирующий основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы, меры поощрения и взыскания. Но чем обязан руководствоваться работодатель, утверждающий свой документ? И что делать работнику, если у него есть претензии или сомнения в правоте начальства? Об этом — в ответах, комментариях и небольших инструкциях, предоставленных Федеральной службой по труду и занятости.
