В статье рассматриваются актуальные проблемы престижа и привлекательности государственной гражданской службы, а также возможные меры их решения. Актуальность исследования данной темы связана с необходимостью повышения авторитета и значимости действий государственного аппарата, привлечением высокопрофессиональных кадров и формированием положительного отношения молодых специалистов к государственной службе.

Авторы статьи раскрывают вопросы, связанные с правовой квалификацией отношений при платформенной занятости. Наряду с популярностью в России таких интернет-платформ, как «Яндекс Такси», «Uber», «FL» и других, у платформенных трудящихся возникают социальные и правовые проблемы: формально их труд регулируется гражданским законодательством, что лишает их социальных гарантий. Авторы статьи, сравнивая наемных работников и платформенных трудящихся, находят важные сходства, которые позволяют зачастую говорить о скрытом характере трудовых отношений посредством интернет-платформ. Среди важных признаков отмечается: личное выполнение работы, экономическая зависимость и систематическое получение дохода платформенными трудящимися. В статье приводятся положительные примеры зарубежной судебной практики в отношении платформенных трудящихся, которых признали наемными работниками. Авторы приходят к выводу о необходимости отечественного законодательного закрепления правовых статусов участников платформенных отношений с целью защиты их прав.

Статья посвящена анализу проблем коммуникации, возникающих в процессе найма, также анализу положений Директиве (EU) 2023/970 в контексте ее потенциала для устранения информационного недопонимания между работодателями и соискателями. В фокусе внимания — способы, с помощью которых формализованные требования к прозрачности оплаты труда и процедур найма могут способствовать улучшению качества взаимодействия сторон, снижению уровня недоверия и социальной напряженности. Автор рассматривает коммуникационные сбои не только как техническую проблему несоответствия ожиданий, но и как социальное явление, обусловленное структурными асимметриями в доступе к информации, власти и возможностям влияния на условия трудовых соглашений. Директива (EU) 2023/970 в этом контексте интерпретируется как важный шаг к институционализации честного диалога в сфере труда, позволяющий переосмыслить найм как процесс партнерского взаимодействия, основанного на принципах равенства, открытости и ответственности.

Можно ли принять на полный день иностранного гражданина с разрешением на временное проживание в целях получения образования? Изучив этот вопрос, автор пришел к выводу: законодательство не запрещает прием на работу по трудовому договору (в том числе на полную ставку) иностранного гражданина с разрешением на временное проживание в целях получения образования.

В статье рассмариваются дискуссионные подходы к определению понятия морального вреда, причиненного работнику, анализируются недостатки правового регулирования в сфере возмещения морального вреда, актуальные вопросы судебной практики.

Выбор правовых механизмов, обеспечивающих эффективное правовое регулирование, во многом связан с унификацией правовых норм и принципами трудового права, реализуемыми субъектами, вступающими в трудовые отношения. При этом особую актуальность приобретают вопросы совершенствования правовых норм, регулирующих отношения отдельных категорий работников, на жизнь и здоровье которых оказывают непосредственное влияние производственные, природные и иные негативные условия труда. Внесение уточнений и дополнений в действующие нормы позволит четко сформулировать правовое понятие особых условий труда и привести нормы различных институтов Трудового кодекса в непосредственное соотношение друг с другом, что повысит эффективность правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

В статье исследуется роль Российской Федерации в системе международной трудовой миграции с акцентом на динамику, структуру и направления миграционных потоков в 2019–2025 гг. На основе официальных статистических данных анализируются объемы прибывшего и выбывшего населения, особенности миграционного прироста, а также пространственная структура международной миграции с преобладанием стран СНГ. Особое внимание уделено пострановому анализу миграционных потоков, выявлению ключевых стран-реципиентов и доноров рабочей силы, а также изменениям в их долевом участии. Рассматривается влияние миграционных процессов на показатели экономической безопасности государства, включая темпы роста ВВП, уровень безработицы, инфляцию, бюджетные доходы и масштабы неформальной занятости. Делается вывод о двойственном характере миграции, которая одновременно выступает фактором демографической и экономической поддержки и источником рисков, связанных с теневой занятостью и фискальными потерями.

В настоящей научной статье проводится исследование соотношения договорного и государственно-правового регулирования гарантий и компенсаций для лиц, осуществляющих трудовую деятельность и проживающих в местностях с особыми климатическими условиями. Актуальность научного исследования обусловлена преимущественной необходимостью совершенствования актуального на сегодняшний день правового механизма защиты социально-экономических прав граждан, сталкивающихся с неблагоприятным воздействием окружающей среды. Исследуются основополагающие теоретические аспекты специфического взаимодействия договорного и государственно-правового регулирования в контексте компенсационных выплат и гарантий. Особое внимание уделяется исследованию нормативных правовых актов, определяющих минимальные стандарты гарантий и компенсаций, а также возможностям расширения этих стандартов на основе положений коллективных договоров и соглашений в отношении данных категорий граждан и работников. На основании проведения анализа судебной практики и доктринальных подходов к разрешению коллизий между договорным и государственным регулированием обосновывается необходимость гармонизации указанных форм регулирования для обеспечения справедливого баланса интересов работников и работодателей. Предложены практические рекомендации по совершенствованию законодательства в целях повышения эффективности защиты прав работодателей и граждан в лице работников, проживающих в местностях с особыми климатическими условиями.