В современных экономических условиях популярность занятости граждан на интернет-платформах в нашей стране возрастает. Действительно, платформенная занятость — это удобный канал извлечения трудовых доходов для людей, которые испытывают трудности с поиском работы на традиционном рынке труда [1, с. 72]. Вместе с тем деятельность интернет-платформ, таких как «Яндекс Такси», «Uber», «FL» и других стала катализатором возникновения комплекса социальных и правовых проблем из-за отсутствия правового регулирования данных общественных отношений. Платформенная занятость порождает множество дискуссий и споров в научном сообществе о том, в каких все-таки отношениях состоят субъекты этой занятости.
Большое влияние на популярность платформенной занятости оказывает стремительная цифровизация экономики, которая в свою очередь порождает принципиально новые формы организации труда, одной из которых является труд посредством интернетплатформ или платформенный труд. Это относительно новая, нестандартная или гибридная форма занятости населения, которая бросает вызов классическим догмам трудового права. В данной конструкции участвуют не две стороны, как в трудовых отношениях (работник и работодатель), а как минимум три субъекта: интернетплатформа, заказчик и исполнитель.
Данные проблемы находятся в фокусе внимания как широкой общественности, так и профессионального юридического сообщества, что находит свое отражение в растущем количестве судебных споров.
Центральным и концептуальным вопросом, определяющим направление развития всего сектора, является правовая квалификация характера деятельности самих интернет-платформ. От его разрешения зависит правовой статус всех участников данных правоотношений. Компании-платформы занимают позицию, согласно которой их функционал ограничивается предоставлением информационно-посреднических услуг, объединяющих конечных исполнителей и заказчиков, и не является трудовыми отношениями, однако в мировом правовом поле и постепенно в России формируется принципиально иной подход.