В представленной работе анализируются нормы введенной статьи 351.7 ТК РФ. Изучаются особенности регулирования труда отдельных категорий работников, процедура приостановления и возобновления действия трудового договора. Выявляются отдельные недоработки и приводятся пути их решений
В статье освещаются особенности привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц таможенных органов государств-членов Евразийского экономического союза.
В статье представлены результаты исследования прямого и косвенного влияния мотивации на производительность и стресс на работе. Исследование проводилось в сфере образования при помощи анкетирования педагогов. Результаты тестирования показали, что мотивация по-разному влияет на стресс на работе и производительность. В первой модели стресс на работе не был связан и не оказывал прямого влияния на производительность. Вторая модель показала, что мотивация, особенно внешняя, непосредственно влияет на возникновение взаимосвязи между стрессом на работе и производительностью.
Нет организаций, которые не провоцируют выгорание, они так устроены. В них изначально заложен конфликт между разными функциями, ветвями власти, полномочиями и ресурсами. Однако ответственность за «выгорание» лежит на человеке. Вместе с тем организация может и должна противостоять насилию и дискриминации, токсичности отношений. Не обязательно открыто поддерживать отдельные чувствительные темы, но важно всячески пресекать харассмент. Нездоровая атмосфера, где угнетается личность, мешает работе. В этой связи автором представлены инструменты, которые помогают людям физически и психически выживать в коллективе и укреплять отношения. Эмпирической базой послужили исследования консалтинговой компании People Innovations, американского исследователя, основателя концепции Рrocess communication model Тайби Келлера. В данном исследовании представлены практики ведущих компаний для создания психологической поддержки сотрудников в кризисные моменты и важности принятия личной ответственности.
В данной статье рассматривается значение принципов права, их классификация, соотношение общепризнанных принципов международного трудового права и национального. Автором предпринята попытка сформулировать основные институционные принципы трудового договора, анализируются нормы права, судебная практика, а также формулируются предложения по совершенствованию трудового законодательства.
Несмотря на большой поток научных публикаций, посвященных порядку прохождения обязательных медицинских осмотров несовершеннолетними при трудоустройстве, проблемы нормативно-правового регулирования данного порядка в Российской Федерации в настоящее время недостаточно исследованы. Анализируя нормы российского законодательства, регулирующего порядок прохождения медицинских осмотров несовершеннолетних в РФ, авторы пришли к выводу о том, что одним из наиболее возможных решений проблемы трудоустройства подростков, связанной с прохождением медицинских осмотров несовершеннолетними, а точнее с финансированием данной процедуры было бы увеличение дополнительных (экономических) гарантий подавляющих нежелание работодателя заключать трудовой договор с несовершеннолетними. Именно, поэтому на законодательном (федеральном) уровне следует установить обязательное квотирование мест для трудоустройства несовершеннолетних по отдельным видам работ, что само по себе является дополнительной гарантией приема на работу данной категории работников, как особо нуждающейся в социальной защите.
В статье рассматриваются проекты, касающиеся обучения работников с участием государства, имеющие целью содействие занятости населения. Автор акцентирует внимание на федеральном проекте «Содействие занятости», в рамках которого осуществляется профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и выделяет ряд проблемных моментов, требующих дальнейшего совершенствования.
