Обратимся к сравнительно-правовому исследованию видов дисциплинарных взысканий.
В Кыргызстане виды дисциплинарных взысканий традиционно для стран бывшего СССР установлены в трудовом законодательстве.
В частности, ст. 146 Трудового кодекса Кыргызской Республики предусматривает, что работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Одновременно указывается, что законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. В то же время не допускается применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законами, уставами или положениями о дисциплине.
По общему правилу дисциплинарные взыскания применяются руководителем организации, уполномоченными должностными лицами. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ представить такое объяснение оформляется актом, который подлежит регистрации работодателем, и не может служить препятствием для применения взыскания (ст. 147 Трудового кодекса).
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни работника или его пребывания в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
При применении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он совершен, предшествующая работа. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение, постановление) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение, постановление) составляется соответствующий акт.