В современном цифровом обществе информация приобретает значение ресурса. Трудовое законодательство учитывает эти тенденции развития общества и государства, в связи с чем было выделено понятие персональных данных работников и приняты меры, направленные на их защиту. В настоящей статье рассмотрены проблемы применения норм о специальных категориях персональных данных и правилах их обработки.
К решению вопроса правового регулирования электронного взаимодействия в сфере труда Россия двигалась на протяжении последних почти двух десятилетий. В ноябре 2021 года произошло без преувеличения историческое событие, которое многое изменит в сфере труда. В Трудовом кодексе РФ появились положения, предоставляющие законные основания для оформления кадровых документов в электронном виде в отношении всех категорий работников. Вместе с тем новации имеют слабые стороны, что может стать препятствием к внедрению и развитию электронного кадрового документооборота.
В статье рассматриваются вопросы, связанные с трудом лиц гражданского персонала. Показаны особенности их правового статуса в отличие от лиц, проходящих военную или иную специальную службу с присвоением воинских (специальных) званий. Особое внимание обращено на участие вольнонаемного состава силовых структур в миротворческой деятельности за пределами России.
В статье на основе анализа норм трудового законодательства и судебной практики рассматриваются особенности правового регулирования дисциплины труда педагогов, спортсменов и тренеров.
В современных российских вузах нередки жалобы студентов юридических факультетов на то, что преподаватель, читающий ту или иную дисциплину, не является специалистом в области этой дисциплины. В статье анализируются нормы современного законодательства о высшем образовании, а также федеральные государственные образовательные стандарты высшего образования направления подготовки «Юриспруденция» на предмет четких требований к узкой научной и (или) практической специализации преподавателей правовых дисциплин.
Заработная плата, получаемая работником по трудовому договору, как правило, является для него единственным источником средств к существованию. В рамках настоящей статьи рассмотрены некоторые проблемы оплаты труда творческих работников в период, когда они не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают. В статье сделан вывод о том, что злоупотребление работодателями свободой, предоставленной им ч. 5 ст. 157 ТК РФ, приводит к значительному ухудшению положения творческих работников по сравнению с работниками других профессий. Вместе с тем нормы-дифференциации не должны толковаться произвольно в нарушение Конституции РФ и основополагающих норм трудового права, носить дискриминационный характер. Сделан вывод о том, что свобода работодателя как стороны трудового договора, даже в рамках института оплаты труда, должна быть ограничена в определенных пределах. Предложены пути совершенствования действующего трудового законодательства.
