Рассматриваются вопросы взаимосвязи корпоративной культуры и командного взаимодействия сотрудников организации в условиях цифровизации. Представлен анализ понятия, функции корпоративной культуры в рамках работы команды, акцентируется внимание на цифровой корпоративной культуре компаний.
В данной статье рассматривается корпоративная культура как систему ценностей, проявлений и взаимодействия, характеризующих компанию, которая может влиять на удовлетворенность трудом сотрудников. В контексте корпоративной культуры, удовлетворенность трудом может быть определена как эмоциональное состояние сотрудника, отражающее его оценку и переживание условий и характеристик трудовой деятельности. Она отражает степень удовлетворенности сотрудника своей работой, компанией, коллегами и возможностями для карьерного развития. Понимание факторов, влияющих на удовлетворенность трудом, является ключевым для создания благоприятной рабочей среды и повышения общей производительности сотрудников.
В настоящей статье поднимается проблема обеспечения кадровой безопасности с точки зрения корпоративного мошенничества. В своей работе авторы приводят различные виды корпоративного мошенничества, а также статистику, обнаруживают источники внутренних и внешних угроз. Кроме того, рассматриваются методологические исследования прошлых лет, на основе которых авторы предлагают собственную методику борьбы с корпоративным мошенничеством.
