В 2024 году в обязательном порядке отчитывающиеся организации начнут применять ФСБУ 14/2022 «Нематериальные активы». В 2023 году данный стандарт может применяться в добровольном досрочном порядке. К нематериальным активам относятся, в частности, результаты интеллектуальной деятельности, которые могут быть получены работниками организаций в ходе их служебной деятельности. Такие результаты интеллектуальной деятельности являются, с одной стороны, служебными изобретениями, с другой стороны — внутренне созданными нематериальными активами при соблюдении всех критериев признания. Стимулируя творчество работников и инновационное развитие российских организаций, за служебные изобретения работникам должно выплачиваться вознаграждение, размер которого при отсутствии договора между работодателем и работником определяется правилами, установленными государством. Однако практическое применение правил выплаты вознаграждений авторам служебных изобретений вскрывает противоречия между интересами работников-авторов и работодателей. В статье рассматриваются ситуации, связанные с выплатой вознаграждений авторам служебных изобретений. При проведении исследований применялись такие методы, как анализ и синтез, метод сравнения, группировки, аналогии, логический и системный подходы. Полученные в настоящей статье результаты исследований могут применяться в практической работе современных организаций, в учебном процессе высших учебных заведений и при разработке и реформировании нормативных документов по бухгалтерскому учету, отчетности и аудиту. Представленные в настоящей работе результаты также будут полезны широкому кругу читателей, интересующихся современными проблемами бухгалтерского учета, отчетности и аудита на отечественном и международном уровне.

Основой бухгалтерского учета и отчетности любой организации, бесспорно, является оценка. Вместе с тем, как показали проведенные нами исследования, на сегодняшний день до сих пор в бухгалтерских нормативных документах не приводится определение оценки, а в научной и учебной литературе отсутствует единство мнений ученых по указанному вопросу. В настоящей статье критически проанализированы различные точки зрения в отношении трактовки категории «оценка», представленные в российских и зарубежных бухгалтерских и небухгалтерских источниках последних десятилетий. В качестве методов исследования использовались следующие: анализ и синтез, сравнение, метод группировки, логический подход, системный подход, метод аналогий. В результате проведенных исследований в данной работе представлен авторский взгляд на существующие определения категории «оценка» в отношении их применимости в современном бухгалтерском учете и отчетности. Отраженные в настоящей статье результаты будут интересны широкому кругу читателей, анализирующих разнообразные проблемы российского и зарубежного бухгалтерского учета и отчетности, в том числе оценки учетных объектов и элементов отчетности. Кроме того, полученные в данной работе результаты могут применяться в учебном процессе высших учебных заведений и в практической работе бухгалтерий. Помимо этого, результаты настоящего исследования могут использоваться при разработке и совершенствовании соответствующих отечественных и зарубежных нормативных документов по бухгалтерскому учету и отчетности.

Настоящая статья посвящена исследованию методических подходов к формированию бухгалтерского баланса — важнейшей отчетной формы, характеризующей финансовое положение организаций. Программа разработки федеральных стандартов бухгалтерского учета включает принятие стандарта, посвященного бухгалтерской отчетности, который в том числе будет содержать и требования к формированию бухгалтерского баланса. В настоящее время разработан и опубликован для обсуждения проект ФСБУ 4/2023 «Бухгалтерская (финансовая) отчетность». В статье исследуются предлагаемые в этом проекте методические подходы к составлению бухгалтерского баланса. Осуществляется сопоставление предлагаемых в проекте ФСБУ 4/2023 регламентаций с методическими подходами к формированию бухгалтерского баланса в действующих ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации» и приказе Минфина России от 02.07.2010 № 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций». Выявляются как целесообразные, так и дискуссионные аспекты методических подходов к формированию бухгалтерского баланса в проекте ФСБУ 4/2023 «Бухгалтерская (финансовая) отчетность». Обосновываются предложения по решению дискуссионных методических аспектов.

В данном исследовании рассмотрены государственные «зеленые» закупки, а также их влияние на разные сферы жизни. Определены экономические, экологические и социальные преимущества «зеленых» госзакупок, которые могут помочь улучшить не только экологию страны, но и уровень жизни ее граждан. Также представлено законодательство, связанное с данным видом закупок, приведены экологические требования для товаров, работ, услуг, обязательные к указанию в закупках государственных организаций города Москвы. В качестве примера развития сектора государственных «зеленых» закупок был приведен опыт зарубежных стран. В исследовании проанализирован механизм реализации государственных «зеленых» закупок в России на примере применения определенных экологических требований при осуществлении государственного закупочного процесса в Москве, приведен ряд препятствий для развития «зеленых» госзакупок в РФ. Сформулированы выводы на основе проведенного анализа государственных «зеленых» закупок в России.

Рассмотрены вопросы цифровизации в деятельности медицинских учреждений. Увеличение и усложнение ИТ-оснащенности медицинских учреждений должны сопровождаться не только повышенным вниманием работодателя к учету ИТ-объектов, но и соблюдением правовых норм обеспечения сохранности этих технических средств, в том числе прав работников, которым вверены эти объекты. Проведен анализ механизма материальной ответственности работников медицинских учреждений, ограничений и рисков работодателя; дается оценка встречных обязательств сторон трудового договора, в том числе работника бережно относиться к имуществу работодателя, а работодателя — обеспечивать надлежащие условия для выполнения работником своих трудовых обязанностей.