В минувшем году специалисты из Томска разработали сервис по качественному и быстрому подбору команды для работодателей. Реализацией инициативы также занимался местный коллектив Кадрового центра «Работа России». Во время всероссийского конкурса команда учреждения представила итог работы с одним из томских предпринимателей.

В основу разработки проекта легли маркетинговые исследования. В результате специалисты кадрового центра изучили потребность целевой аудитории в комплексной услуге по подбору команд и выявили высокую актуальность сервиса среди работодателей малого и среднего бизнеса. Целевой аудиторией проекта стали руководители развивающихся компаний, которые недавно вышли на рынок и им необходимо решить конкретные бизнес-проблемы, чтобы избежать потенциальных проблем в кадровой политике.

«Сегодня многие руководители развивающихся компаний малого и среднего бизнеса используют проектный подход в реализации своих бизнес-идей. А для этого необходима эффективная команда. Руководители сталкиваются с проблемой подбора квалифицированных специалистов, которые смогут работать в команде и достигать поставленных целей», — говорится в описании проекта.

Апробированный процесс позволяет руководителям компаний передать на аутсорсинг Кадровому центру «Работа России» подбор команды, чтобы минимизировать временные и финансовые издержки. Используя необходимые ресурсы, специалисты кадрового центра дают уникальное предложение — сформировать команду «под ключ» под конкретный запрос.

«Мы считаем, что проект помог посмотреть на рынок труда под другим углом, — рассказала руководитель проекта Наталья Кривобок. — Более внимательно изучить кадровые проблемы работодателей и сформировать комплексную услугу по подбору команды для малого и среднего бизнеса».

В задачи проекта вошли услуги по составлению профиля команды, соискателей, вакансий, описание полного портрета подходящего сотрудника. Предварительный отбор кандидатов проходит с применением разработанной технологии, включающей диагностическое тестирование, решение кейсов, проведение акселераторов. После этого специалисты организуют мастер-классы по командообразованию с отобранными кандидатами и сопровождают сформированную команду кандидатов в период адаптации в компании.