Работодатель ежемесячно издает приказы, возлагающие на работника без получения его письменного согласия выполнение, помимо его основной работы, работы по другой должности, которую занимает другой работник и который временно отсутствует. Правомерно ли это?
Действия работодателя неправомерны.
Прежде всего необходимо отметить, что работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, которые возложены на него трудовым договором (ч. 2 ст. 21 ТК РФ), а работодатель не вправе требовать от него выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
При этом работник вправе требовать от работодателя предоставления ему той работы, которая обусловлена трудовым договором (ч. 1 ст. 21 ТК РФ), а от выполнения иных обязанностей он вправе отказаться (ст. 379 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ предусматривает два варианта привлечения работника к трудовой деятельности, наряду с основной работой, которую он выполняет на основании заключенного с таким работником трудового договора: совместительство и поручение дополнительной работы путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Трудовой кодекс РФ предусматривает два варианта привлечения работника к трудовой деятельности, наряду с основной работой, которую он выполняет на основании заключенного с таким работником трудового договора: совместительство и поручение дополнительной работы путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Статьей 60.1 ТК РФ установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, в том числе у того же работодателя (внутреннее совместительство).
Для замещения временно отсутствующего работника с работником может быть заключен срочный трудовой договор, действие которого и, соответственно, выполнение работником трудовой функции по другой должности прекращаются с выходом на работу основного работника (ч. 1 ст. 59, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ). При этом время основной работы и время работы по совместительству пересекаться не должны (смотрите разъяснения представителей Роструда в вопросе-ответе 1 с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ»).