На предприятии (Архангельская область) сотрудник хочет выполнять работу по внутреннему совместительству (специалист по охране труда) на 0,5 ставки в свободное от основной работы время. На предприятии предусмотрены надбавки за работу – 20 % от оклада, районный коэффициент и северная надбавка.

Каков порядок оформления совмещения?

Какие условия необходимо указать в трудовом договоре и приказе о приеме на работу?

Каково соотношение заработной платы совместителя с минимальным размером оплаты труда?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Для выполнения сотрудником работы по совместительству с ним должен быть заключен отдельный трудовой договор, в котором следует предусмотреть:

– условие о работе по совместительству;

– режим рабочего времени работника (продолжительность рабочей недели и рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе);

– условия оплаты труда, установленные по должности специалиста по охране труда (размер должностного оклада, стимулирующие и компенсационные выплаты).

На основании заключенного с совместителем трудового договора издается приказ о его приеме на работу.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату по трудовому договору, заключенному на условиях совместительства, не ниже части МРОТ, рассчитанной пропорционально отработанному времени без учета районного коэффициента и северной надбавки.

Согласно части первой ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Следовательно, при внутреннем совместительстве между работодателем и работником заключается новый трудовой договор (помимо основного трудового договора) о выполнении работником по месту его основной работы другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя в свободное от основной работы время. При этом обязательным условием такого трудового договора будет являться указание на то, что работа является совместительством (часть четвертая ст. 282 ТК РФ).