Рациональный режим рабочего времени должен предусматривать его полное использование на каждом предприятии. Это означает необходимость научно обоснованного нормирования затрат времени на выполнение предусмотренной работы, а также на регламентированный в течение смены отдых работников. Иными словами, на производстве все рабочее время должно быть занято полезной работой персонала при соблюдении регламентированных перерывов на отдых и другие физиологические, технологические и организационные цели.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени предполагает соблюдение установленной продолжительности рабочей недели с нормированным временем работы, равным 40 рабочих часов. Предприятия в зависимости от формы занятости персонала могут использовать различные режимы работы [1]:

• пятидневная неделя с двумя выходными днями;

• шестидневная неделя с одним выходным днем;

• рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику;

• свободный график работы с неполной занятостью.

На предприятиях продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются коллективным договором или действующими правилами внутреннего распорядка в пределах 40-часовой рабочей недели. Для некоторых категорий работников может предусматриваться работа с ненормированным рабочим днем.

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные категории работников по распоряжению работодателя могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень конкретных должностей работников с ненормированным рабочим днем также устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего распорядка организации. Помимо ненормированного рабочего дня, на предприятиях может предусматриваться работа в режиме гибкого рабочего времени, которым допускается определение начала, общей продолжительности и окончания рабочего дня по соглашению работодателей и работников. В этом случае работодатель обеспечивает отработку суммарного количества необходимых рабочих часов в течение принятых учетных периодов: рабочего дня, недели, месяца.