В любом карьерном плане есть:

— цель, к которой вы планируете прийти;

— контрольные точки, по которым вы будете понимать, что «полет нормальный».

Звучит просто, но на практике это требует раздумий, внимательности к себе, готовности честно оценить себя как специалиста, базовых навыков планирования и глубокого понимания рынка труда. Что многих останавливает: даже серьезные профессионалы иногда избегают составления плана на несколько лет вперед.

— Проще преодолевать трудности, имея на руках план, ведь так виден «свет в конце тоннеля».

— Снижается беспокойство о будущем, свойственное почти всем людям.

— Вы принимаете карьерные решения быстрее, чем люди без плана, а затем не сомневаетесь в них.

— Благодаря фокусировке на карьерных целях вы быстрее замечаете интересные возможности.

— Вы проявляете больше самостоятельности и инициативы в работе, потому что понимаете, зачем вам это.

Планирование почти всегда воспринимается как полезное и необходимое действие, но все же существуют ситуации, когда им не стоит заниматься:

— Вы выгорели. Даже если удастся составить продуманный и оптимистичный план, у вас не будет сил выполнить его.

— Вы не знаете и не понимаете себя. План, составленный человеком, который не знает, чего хочет, будет включать слишком много «модных» целей и навязанных окружением желаний.

— Неготовность действовать. Если планируете составить план «для красоты», чтобы повесить на стену и гордо показывать друзьям, собирая лайки в соцсетях, то не тратьте на это время.

— У вас нет карьерных амбиций. Не все мечтают о престижной должности в международной компании, не всем нужен собственный бизнес. Если вы дауншифтер, домохозяйка по призванию или просто предпочитаете плыть по течению — карьерный план вам не нужен.

Если вы молодой и неопытный специалист, ищете призвание и примеряете профессии, отрасли, роли — с планом можно не спешить. Но после тридцати стоит задуматься о том, к чему вы стремитесь в карьере и как этого достичь.