Subscription request:

podpiska@panor.ru

For all questions:

+7 495 274-22-22

Methods of accounting and analysis of remuneration system

Marina Tretyakova

How to determine effectiveness of spending financial resources allocated to remuneration for work? What is the purpose of determining its effectiveness?

Экономическая эффективность — это результат, показывающий эффективность того или иного решения, которая может выражаться в физических показателях и стоимости. При определении рентабельности в учет берутся различные факторы.

Определение эффективности использования финансовых ресурсов для оплаты труда (ОТ), осуществляется в целях решения следующих задач:

• Оценка структуры з/п, учитывающая долю зарплаты в общей сумме, соотношение максимальной, средней и минимальной заработной платы.

• Определение динамики повышения з/п в сравнении с производительностью труда.

• Определение наличия резервов для повышения эффективности применения ресурсов в целях поддержания трудовых ресурсов.

• Контроль за расходованием финансов на ОТ и грамотное управление расходами.

• Определение оптимального количества сотрудников в целях уменьшения затрат на з/п.

• Выявление оптимальной формы ОТ для отдельно взятой компании.

• Анализ показателей, характеризующих затраты компании на поддержание трудовых ресурсов по отношению к ключевым элементам затрат на: ОТ, выплаты поощрительного характера, соцвзносы и т. д.

Для того чтобы дать оценку рациональности расходования средств на сохранение трудовых ресурсов, требуется их сравнить с такими факторами как:

• Худшие/лучшие показатели в отдельно взятые периоды года (отчетного и базового).

• Суммарные затраты на содержание трудовых ресурсов.

• Показатели, характеризующие стоимость труда.

• Нормативные и плановые показатели.

• Текущие данные базового периода.

Для того чтобы дать объективную оценку ресурсам на ОТ, требуется применять комплексный поход и подвергать анализу все связанные показатели. Также требуется точно определить структуру и размер ресурсов, направляемых на ОТ.

Суммарный размер расходов на ОТ зависит в первую очередь от категории сотрудников, т.к. з/п зависит преимущественно от объема транспорта либо техобслуживания, проводимого во время ремонта ТС либо отработанных часов. ОТ сотрудников компании зависит от з/п, которая была установлена, и не имеет прямой взаимосвязи с объемом выполненных транспортных работ.

For citation:
Marina Tretyakova, Methods of accounting and analysis of remuneration system. Нормирование и оплата труда в строительстве №6 2020. 2020;6.
The full version of the article is available for subscribers of the journal
Article language:
Actions with selected: