Проблема эффективного управления в России с ее особенной историей, культурой и менталитетом стояла остро во все времена ее развития.

По ряду причин в мире сложился неоднозначный стереотип восприятия России и всего российского, соответственно, неоднозначно воспринимается и российский менеджмент.

Традиционно существовало несколько точек зрения по поводу типов российского менталитета: западники, славянофилы, евразийство.

Западники, по мнению П.Я. Чаадаева, А.И. Герцена, В.Г. Белинского и других известных российских историков и общественных деятелей, отрицали самобытную форму мышления русских.

Они считали, что необходим переход к западным стандартам и формам мышления. Западничество оказало существенное влияние на российскую ментальность. Особенно сильно это сказалось в среде интеллигенции и предпринимателей, которые восприняли некоторые черты чисто западных умонастроений, таких как «стремление к свободе», индивидуализм, прагматизм, приоритеты собственности и наживы над моралью и правом.

В 1990 гг. прозападные настроения имели в российской среде убежденных сторонников. Они считали западную ментальность единственно верной, доминирующей при формировании новой системы экономических отношений. В настоящее время управленцы перенимают форму, не задумываясь о принципах и содержании как западных, так и восточных систем управления, трудовых традиций, корпоративных культур.

Славянофилы, наоборот, считали, что Россия имеет принципиально отличный от западноевропейского собственный путь развития, основанный на ее самобытности, патриархальности, консерватизме и православии.

Основа этой ментальности — общественная форма хозяйствования. В этой связи ментальность россиян оказалась главным препятствием полной американизации России.

По мнению евразийцев, Россия представляет собой причудливое сочетание западничества и славянофильства.

Евразийство не отрицает влияние на русскую культуру как Запада, так и Востока. Географическое и расово-этническое многообразие России впитало в себя эту геополитическую реальность.