Доля работающих во вредных и опасных условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам на предприятиях по производству и распределению электроэнергии, составляет 34 % [1]. Как следствие, на предприятиях энергетики наблюдается рост количества несчастных случаев (НС, инциденты). Тенденция роста НС сохраняется, несмотря на глубокую разработку мероприятий по снижению травматизма (использование современных средств коллективной и индивидуальной защиты персонала, модернизация и обновление материально-технической базы, а также улучшение организации профотбора, подготовки и переподготовки кадров). В числе таких мероприятий надо отметить модель, улучшающую качество работы предприятия в области профилактики травматизма на базе проведения самооценки. Результаты самооценки являются, с одной стороны, механизмом постоянного внутреннего улучшения условий труда, а с другой — могут представляться внешним проверяющим для их выборочной проверки [2, 3].
Среди многообразия производственных факторов, приводящих к травматизму, особое место занимают электрические установки, представляющие собой потенциальный тип опасности для человека, особенно в процессе их эксплуатации или при проведении профилактических работ. Среди причин поражения электротоком продолжают превалировать расширение объема задания, ошибочные действия персонала, неприменение средств индивидуальной защиты (СИЗ) [4]. Таким образом, представляется несомненной актуальность проблемы травматизма в отрасли, особенно касающаяся жизни и здоровья электротехнического персонала.
Целью нашего исследования стало изучение причин возникновения несчастных случаев на предприятиях общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики (Объединение РаЭл) и предложение современных методов обучения персонала энергетических предприятий, противодействующих росту травматизма.
В результате анализа травматизма с 2009 по 2013 г. можно отметить, что общее число НС продолжает расти, при этом количество инцидентов, признанных расследованием как «не связанных с производством», меньше других случаев (табл. 1). В основном это случаи, когда травмирование сотрудников произошло при следовании на рабочее место (падения зимой), либо во время обеденного перерыва, либо случаи, когда причиной является общее заболевание (инсульт, инфаркт).