Рациональное использование трудовых ресурсов является одним из основных условий эффективного функционирования учреждений здравоохранения, что способствует максимальной обеспеченности населения в оказании необходимой медицинской помощи [1].
Наличие достаточного количества подготовленных медицинских кадров является важнейшим условием обеспечения граждан страны качественной и доступной медицинской помощью [2, 3, 4].
При этом в процессе управления трудовыми ресурсами и необходимым инструментом выступает мотивация как залог роста качества оказываемых медицинских услуг [5].
Мотивация и условия деятельности медицинских работников являются важными характеристиками состояния системы здравоохранения и основополагающими факторами, определяющими ее результативность. В социально ориентированной экономике здравоохранение занимает одно из важных мест, так как именно здесь производятся общественно потребляемые блага — медицинские услуги. Поэтому проблема мотивации профессиональной деятельности медицинских работников является крайне актуальной в здравоохранении [6, 7].
Одним из важных показателей эффективности системы мотивации в медицинской организации является удовлетворенность трудом ее сотрудников. Удовлетворенность трудом является важнейшим критерием развития профессионального самосознания, непосредственно связана с общей мотивацией сотрудников и рассматривается в качестве важного человеческого ресурса, являющегося тонким индикатором как текущего состояния организации, так и будущих перспектив ее развития [8, 9].
Однако актуальным по настоящее время остается вопрос о наличии или отсутствии различий в мотивационной структуре медицинских сестер медицинских организаций в зависимости от возраста, а также вопрос о наличии различий мотивационных установок и уровня удовлетворенности трудом данных категорий персонала в медицинских организациях.
Цель исследования: изучить особенности мотивации и степень удовлетворенности профессиональной деятельностью медицинских работников.