Впереди зима, и всех нас ожидает подготовка к осенне-зимнему сезону. В этой статье мы предлагаем обсудить вопрос по уборке снега и гололеда на территории работодателя. Ведь по закону за несчастные случаи, в том числе произошедшие на территории предприятия, несет руководитель организации, а гололед и обрушение снега – частые причины несчастных случаев в зимний период.
В соответствии со ст. 11 Федерального закона № 384-ФЗ «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений» территория, необходимая для использования здания, должна быть благоустроена так, чтобы в процессе эксплуатации здания у людей не возникало угрозы наступления несчастных случаев и нанесения травм пользователям в результате скольжения, падения и т. д.
В соответствии с п. 55 Постановления Правительства РФ № 390 «О противопожарном режиме» руководитель предприятия обеспечивает исправное состояние пожарных гидрантов и резервуаров, являющихся источником противопожарного водоснабжения, их утепление и очистку от снега и льда в зимнее время, а также доступность подъезда пожарной техники и забора воды в любое время года.
А также в ряде ПОТов при погрузочноразгрузочных работах, при работах на высоте, в строительстве и многих других указано, что места производства работ, проходы и подъезды к ним и на производственной территории должны содержаться в исправном состоянии и чистоте, очищаться в зимнее время от снега и льда и посыпаться песком или другим подобным материалом.
Давайте рассмотрим реальные примеры несчастных случаев, произошедших в организациях из-за падения на гололеде и обрушения снега с кровли крыши.
Сотрудник организации, при выходе со своего рабочего места из здания на улицу, пройдя пару метров, поскользнулся и получил травму ноги легкой степени тяжести. Работодателем был составлен Акт Н-1 и зафиксирован факт производственной травмы, но свою вину работодатель не признал, сославшись на неосторожность пострадавшего.
Пострадавший в свою очередь обратился в суд с иском о возмещении морального вреда, причиненного полученной травмой, а также с просьбой признать выводы Акта Н-1 незаконными, а его работодателя признать виновным в несчастном случае.