Статья поступила 10 декабря 2020 г.
Пенсионное обеспечение работников при наступлении пенсионного возраста стало актуальным как никогда после вступления в силу с 01.01.2019 федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий». Увеличение пенсионного возраста было связано в первую очередь со снижением количества работающего населения и сокращением поступлений в Пенсионный фонд РФ. Учитывая демографическую ситуацию в стране и события пандемии 2020–2021 гг., прогнозы, сделанные экономистами по пенсионному обеспечению граждан, весьма не утешительные.
Возможно, настало время пересмотреть привычные принципы формирования пенсионных накоплений и выплат для работающего по найму населения. Способствует этому и переход на международные стандарты бухгалтерского учета и отчетности в России согласно принятому постановлению Правительства РФ от 25.02.2011 № 107 «Об утверждении Положения о признании Международных стандартов финансовой отчетности и Разъяснений Международных стандартов финансовой отчетности для применения на территории Российской Федерации».
Цель исследования заключается в предложении новых подходов к пониманию вознаграждений работникам и их учету в соответствии с требованиями МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам».
Задачи исследования: рассмотреть особенности отражения в учете и отчетности вознаграждений работникам в соответствии с МСФО (IAS) 19; предложить соответствующий положениям МСФО порядок учетных записей вознаграждений работникам, с использованием применяемых в отечественной практике счетов бухгалтерского учета; разработать систему учета вознаграждений работникам.
Изучены научные труды отечественных и зарубежных экономистов, посвященные развитию теории и практике отечественного и международного бухгалтерского учета. В процессе исследования использованы общенаучные методы: монографический, абстрактно-логический, метод сравнения.