Судебная практика по спорам о восстановлении на работе свидетельствует сегодня о том, что проблемой работодателей являются неквалифицированные кадровики, которые допускают ошибки, оформляя документы, при увольнении работников по разным основаниям. Если работодатель экономит на работниках кадровой службы или в составе кадровой службы у работодателя есть неквалифицированные работники, которые ведут кадровое делопроизводство, допуская ошибки в самом начале оформления дисциплинарных проступков, начисления премии и в других ситуациях, в дальнейшем это приводит к значительным потерям для работодателя. Подтверждение тому — многочисленная судебная практика, где работники действительно совершили дисциплинарные проступки и были уволены или привлечены к дисциплинарной ответственности (к выговорам или замечаниям), но впоследствии суд признал эти дисциплинарные взыскания незаконными. Хотя суд в большинстве случаев согласился с тем, что факт нарушения дисциплины есть и он доказан, работник злодей и не прав, но на работе работник восстановлен, так как работодателем допущен факт нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
Рассмотрим основные нарушения работодателей по причине неправильного оформления кадровых документов на примерах судебной практики.
Так, 24.11.2022 истец Л. обратилась с иском к ответчику о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Истец была уволена 12.10.2022 по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за появление на работе в состоянии опьянения).
11.10.2022 в 11:00 работодателем составлен акт № 1 о наличии у работника признаков алкогольного опьянения, от прохождения медицинского освидетельствования и дачи письменных объяснений истец отказалась. Вторым актом от 12.10.2022 установлено, что в 15:00 истец обнаружена спящей на полу в классе, вызвана медицинская помощь, у истца имелись признаки алкогольного опьянения. На основании указанных актов был издан приказ от 12.10.2022, которым трудовые отношения с истцом прекращены на основании пп. «б» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.