Ни у кого не вызывает сомнения тезис о том, что заработная плата выступает одним из главных факторов социально-экономической жизни не только для каждого гражданина, но и для экономики страны, роста благополучия людей, поскольку является основным источником дохода основной части населения России. Помимо этого, заработная плата является одним из важнейших факторов мотивации труда и одной из главных составляющих деятельности любого хозяйствующего субъекта [1].
Еще Адамом Смитом было подчеркнуто, что при наличии высокой заработной платы мы всегда найдем рабочих более деятельными, прилежными и смышлеными, чем при низкой заработной плате [2]. Из указанного следует, что в ней приобретает свое отражение широкий аспект экономических взаимоотношений между обществом и работниками по поводу их роли в общественном труде и его оплате, а также социальное значение, которое раскрывается в ее функциях.
В юридической доктрине отсутствует единство в классификации функций заработной платы. Например, Б. М. Генкин считает, что заработная плата выполняет пять основных функций: воспроизводственную, учетную, регулирующую, социальную и мотивирующую [3]. В. П. Пашуто [4] и В. А. Скляревская [5] вместо учетной и мотивирующей функций говорят об измерительной и стимулирующей соответственно.
Стоит обратить внимание, что социальное назначение заработной платы определил и Институт труда при Минтруде России. Согласно концепции реформирования заработной платы, она выполняет три функции:
• стимулирующую, которая заключается в главном ее свойстве — ориентировать работника на достижение требуемых результатов труда за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада;
• регулирующую, состоящую в воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости;
• воспроизводственную, связанную с удовлетворением минимальных потребностей, которые позволяют обеспечивать поддержание жизни и здоровья [6].