Трудовая миграция — это переезд граждан в другой город, регион или за пределы государства с целью поиска работы с достойной зарплатой или самореализации человека в определенной сфере.
В соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет при наличии разрешения на работу или патента. Трудовой патент — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных настоящим федеральным законом, на временное осуществление на территории субъекта Российской Федерации трудовой деятельности [1].
В условиях таких демографических проблем, как снижение рождаемости и увеличение смертности, старение населения, снижается численность трудовых ресурсов и рабочей силы.
Миграция в условиях новой России превратилась в глобальное явление все большего масштаба и сложности. Тема миграции является одним из ключевых вопросов современной сферы труда. Трудовая миграция становится наиболее актуальной проблемой на рынке труда в период снижения численности трудовых ресурсов и занятости населения.
Цель исследования — оценка правовых и социальных аспектов трудовой миграции, сравнение результатов работы в сфере трудовой миграции республик и областей Приволжского федерального округа.
1) определение роли правового аспекта трудовой миграции;
2) проведение сравнительного мониторинга целей въезда по федеральным округам;
3) проведение сравнительного мониторинга по целям въезда мигрантов в разрезе республик и областей Приволжского федерального округа.