Гражданин хочет работать дома дистанционно на 0,5 ставки сроком не более года. После заключения трудового договора о дистанционной работе, если он будет работать в офисе организации, его придется уволить из-за несоответствия трудового договора условиям труда?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Само по себе описанное в вопросе несоответствие фактических условий работы сотрудника условиям, указанным в трудовом договоре, не может являться основанием для его увольнения.
Обоснование вывода:
Трудовой договор может быть прекращен исключительно по основаниям, предусмотренным ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 77 ТК РФ). Несоответствие фактических условий работы указанным в трудовом договоре не закреплено в законодательстве как основание для прекращения трудового договора.
По смыслу ст. 57 ТК РФ условия трудового договора должны соответствовать фактическим трудовым отношениям сторон. При этом даже включение в договор условий, не соответствующих закон у, не приводит а втоматически к его недействительности (смотрите определение Верховного Суда РФ от 14.12.2012 № 5-КГ12-61, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14.11.2008 № 5-В08-84). В силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ такие условия, если они не улучшают положение работника по сравнению с установленными законом нормами, не подлежат применению.
До момента внесения сторонами трудового договора (либо работодателем в одностороннем порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ) изменений в трудовой договор с целью приведения текста договора в соответствие с фактическими условиями труда работника сторонам следует исходить из реально сложившихся условий работы сотрудника (по аналогии с фактическим допущением к работе без заключения трудового договора согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ), а также из положений трудового договора в той части, в какой они соответствуют отношениям сторон и не противоречат нормам трудового законодательства.