Работников (строителей) возят работать на другой объект собственным транспортом с обязательным возвращением к месту постоянной работы. Рабочий день с 8:00 до 17:00. Бывают дни, когда работник остается работать сверхурочно до 19:00. Но с объекта уезжает в 18:30 и к основному месту работы приезжает в 19:00. Следует считать это время с 18:30 до 19:00 рабочим временем (сверхурочной работой)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: время нахождения работника (строителя) в пути за пределами установленной продолжительности рабочего времени (с 18:30 до 19:00) является сверхурочной работой, отмечается буквенным кодом «С» с указанием продолжительности работы и подлежит оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Обоснование вывода
Вопрос об учете времени служебных поездок сотрудников в табеле учета рабочего времени действующими правовыми актами не урегулирован. Между тем закон обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ, см. также письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1, определение Верховного Суда Республики Татарстан от 23.01.2017 по делу № 33-536/2017).
Время служебных поездок работников не делится на дни выезда, приезда, время в пути и другое. В табеле необходимо указывать фактическое количество часов, которое сотрудник провел в дороге в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, допустим, передвигаясь от одного объекта к другому, из одного населенного пункта в другой (в пределах территории, указанной в трудовом договоре). Заполнение табеля учета рабочего времени, не учитывая времени, проведенного в пути, неправомерно. Аналогичный подход прослеживается и в решении Октябрьского районного суда г. Тамбова Тамбовской области от 12.04.2017 по делу № 2а-1231/2017 (оставленного в силе определением Тамбовского областного суда от 10.07.2017 по делу № 33а-2676/2017).
Вопрос об учете времени служебных поездок сотрудников в табеле учета рабочего времени действующими правовыми актами не урегулирован.