?
У работодателя трудятся два бухгалтера с одинаковыми трудовыми функциями. Работают пять дней в неделю по восемь часов. Выходные дни — суббота и воскресенье. В субботу необходимо присутствие на рабочем месте одного сотрудника. Работодатель планирует изменить режим работы одному из работников с его согласия и установить субботу в качестве рабочего дня. При этом один выходной останется прежним — воскресенье (обязательный для всех), а второй выходной будет предоставляться в соответствии с утвержденным графиком работы.
Законно ли прописать данные условия в правилах внутреннего трудового распорядка?
!
В соответствии сч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. При этом запрета на установление различного режима рабочего времени работникам, выполняющим одни и те же обязанности по одной и той же должности, трудовое законодательство не устанавливает (см. ответ 1 представителей Роструда с портала «Онлайнинспекция.РФ»).
Как следует из вопроса, режим рабочего времени работника будет отличаться от общих правил, действующих у данного работодателя, поэтому в его трудовой договор обязательно включаются соответствующие условия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).