Работник просит, чтобы его перевели на неполный рабочий день (0,5 ставки). Ребенку работника еще нет 14 лет.
Возможно ли перевести работника на неполный рабочий день?
Как при приеме на работу, так и впоследствии работнику может быть установлено неполное рабочее время. При этом работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) ст. 93 ТК РФ. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления работника и является обязанностью работодателя (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
Ответ подготовила Татьяна Трошина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Может работодатель не выплачивать компенсацию за использование принадлежащего работнику оборудования, которое он использует дома при дистанционной работе?
Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему указанных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием (ст. 312.6 ТК РФ).
Формулировка ст. 312.6 ТК РФ «работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию, а также возмещает расходы, связанные с их использованием» имеет императивный характер, поскольку не предусматривает, что работодатель может выплачивать компенсацию и возмещать расходы. Наоборот, в ней прямо указывается именно на необходимость выплачивать компенсацию и возмещать расходы. Поэтому если дистанционный работник с согласия или ведома работодателя и в его интересах использует для выполнения трудовой функции принадлежащее (арендованное) работнику имущество, то работодатель обязан выплачивать ему компенсацию, а также возмещать расходы, связанные с их использованием.