Как оформить перевод работника с 0,5 на 0,75 ставки? Нужно ли издавать приказ, каков его срок хранения?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу.
Прежде всего отметим, что определение такого понятия, как «ставка», трудовое законодательство не содержит. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительнос ти рабочего времени считается работой на полную ставку. Если же сотрудник работает на полставки (0,5 ставки), то предполагается, что он отрабатывает половину нормы рабочего времени, т. е. работает на условиях неполного рабочего времени (смотрите ответ 1 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ, по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Статьей 72 ТК РФ допускается по соглашению сторон изменение определенных сторонами условий трудового договора, которое заключается в письменной форме.
При этом нужно учитывать, что согласно ст. 72.1 ТК РФ под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Установление работнику как полного, так и неполного рабочего времени в трудовой книжке никак не отражается.
В приведенной ситуации работнику при приеме на работу трудовым договором был установлен режим неполного рабочего времени — работа сотрудника на 0,5 ставки. Следовательно, увеличение продолжительности рабочего времени до 0,75 ставки не является переводом сотрудника на другую работу, поскольку не происходит ни изменения его трудовой функции, ни структурного подразделения. В данном случае изменяется условие трудового договора работника о его режиме рабочего времени (ч.2 ст. 57, ст. 100 ТК РФ). Для этого сторонам достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии со ст. 72 ТК РФ, которым будет установлена другая продолжительность рабочей недели сотрудника (смотрите также ответ 2 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»). Также при необходимости необходимо изменить и другие условия трудового договора (например, продолжительность рабочего дня работника).