Вы спрашивали… Отвечаем

Согласно ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ, на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Таким образом, дистанционные работники имеют право на те же гарантии и компенсации, зависящие от места их работы (повышенная оплата труда, дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени и т. д.), что и все прочие работники в установленных законом случаях (смотрите также ответы на вопросы 1, 2 на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ»). Ни место нахождения работодателя, ни место нахождения структурного подразделения, в штате которого состоит работник, не имеют значения, если они не совпадают с местом фактического исполнения трудовых обязанностей.

Из содержания ст. 313 ТК РФ, наименования главы 50 ТК РФ, преамбулы Закона № 4520-I следует, что особенности регулирования труда лиц в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются государством именно в связи с осуществлением работниками трудовой деятельности на соответствующих территориях и, как следствие, подверженностью таких работников воздействию особых климатических условий. Как отметил Конституционный суд РФ, закрепление в законе гарантии по оплате проезда к месту отдыха и обратно обусловлено стремлением государства создать для граждан, чье здоровье постоянно подвергается негативному воздействию природноклиматических факторов, дополнительные возможности для полноценного отдыха с целью оздоровления и восстановления работоспособности за пределами северных территорий (п. 4 постановления от 09.02.2012 №2-П). Очевидно, что данная задача актуальна именно для работников, осуществляющих трудовую деятельность на соответствующих территориях, независимо от фактического местонахождения их работодателя, и в этом смысле местонахождение работодателя принципиального значения иметь не может.