Директором ОАО и ООО являлся один и тот же человек, трудовой договор с ним был расторгнут в обоих случаях по соглашению сторон, каждым из работодателей произведена выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Ни в трудовом договоре с каждым из работодателей, ни в локальных нормативных актах работодателей не предусмотрена выплата каких-либо компенсаций при увольнении директора, в том числе и по соглашению сторон.
Обязаны ли ОАО и ООО в данном случае выплатить директору как выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ, так и компенсацию, предусмотренную ст. 279 ТК РФ?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В данном случае ни один из работодателей не должен производить директору выплату ни выходного пособия, ни компенсации.
Обоснование вывода:
Согласно ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При этом гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, предусмотрены главой 27 ТК РФ. При расторжении трудового договора с руководителем организации необходимо учитывать также положения главы 43 ТК РФ. Выплата компенсации в случае расторжения трудового договора с руководителем организации по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ) трудовым законодательством не предусмотрена (смотрите определение Московского городского суда от 19.06.2014 № 4г-5025/14) (в отличие, например, от случая расторжения трудового договора с руководителем организации в связи со сменой собственника имущества организации в соответствии со ст. 181 ТК РФ или прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ (ст. 279 ТК РФ)).
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, предусмотрены главой 27 ТК РФ.