До какого момента действует коллективный договор присоединяемой организации при реорганизации в форме присоединения?
Распространяются ли его положения на сотрудников присоединенного учреждения?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу.
При реорганизации организации в форме присоединения коллективный договор присоединяемой организации действует в течение всего срока реорганизации (до момента внесения в реестр записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица).
С момента внесения в реестр записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица коллективные договоры, действующие в присоединяемом и присоединяющем юридических лицах, утрачивают силу и, соответственно, на работников их положения не распространяются.
В силу ч. 6 ст. 43 ТК РФ при реорганизации организации в форме присоединения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
Частью 7 ст. 43 ТК РФ предусмотрено, что при реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (абз. 2 п. 4 ст. 57 ГК РФ).
Соответственно, коллективные договоры, действующие в присоединяемом и присоединяющем юридических лицах, утрачивают силу с момента внесения в реестр записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 07.08.2014 по дел у № 33-10890/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 19.08.2013 по делу № 334930/2013, кассационное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 16.02.2011 по делу № 33-454-2011, а также разъяснения представителей Роструда в вопросе-ответе с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).