У работника накопилось почти 100 дней неиспользованного отпуска.
Можно ли с работником заключить соглашение об отказе от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, если он на это согласен, или необходимо отправить его в отпуск на 100 дней перед увольнением?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Соглашение об отказе работника от компенсации за неиспользованный отпуск снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленным ст. 127 ТК РФ. Поэтому заключение такого соглашения не допускается, а если оно заключено, то не подлежит применению.
Ежегодный отпуск – это закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (ст. 106, 107, 114 ТК РФ).
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Статья 122 ТК РФ устанавливает, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В исключительных случаях с согласия работника возможно перенесение на следующий рабочий год отпуска, не использованного в текущем году.
При этом непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (ст. 124 ТК РФ). Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд является основанием для привлечения работодателя (должностных лиц) к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (см., например, постановление Верховного Суда РФ от 01.08.2017 № 18-АД17-15, решение Саратовского областного суда от 02.06.2016 по делу № 21-301/2016, решение Котласского городского суда Архангельской области от 01.02.2016 по делу № 12-15/2016).