Цифровая экономика затрагивает все сферы общественной жизни. Информационные технологии активно входят в повседневную жизнь, меняя во многом сложившиеся формы взаимодействия между участниками делового оборота. Не являются исключением и трудовые отношения, регулирующие отношения между работниками и работодателями. Распространение COVID-19 также повлияло и продолжает влиять на организацию и управление трудовыми процессами. Введение режима самоизоляции привело к развитию дистанционного труда, но вместе с тем показало и несостоятельность многих компаний в организации труда работников в удаленном режиме.
На сегодняшний день трудовые отношения в Российской Федерации крайне медленно адаптируются под текущую ситуацию, вызванную пандемией. Вместе с тем и до пандемии активного внедрения продуктов цифровой экономики в трудовых отношениях не было, хотя ранее в Российской Федерации были созданы правовые основы для развития информационного общества, были приняты соответствующие нормативные акты. В частности, был принят Указ Президента Российской Федерации от 09.05.2017 № 203 «О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017–2030 годы», была разработана Программа развития цифровой экономики [1].
Трансформация трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений под воздействием цифровых технологий происходит весьма медленно. С одной стороны, Трудовой кодекс Российской Федерации допускает взаимодействие между работниками и работодателями путем обмена электронными документами в случае дистанционной работы. С другой стороны, тот же Трудовой кодекс не содержит норм, регламентирующих данный процесс. В связи с этим можно в полной мере согласиться с утверждением, что сегодня система правового регулирования не приспособлена к новым вызовам цифровой экономики. Цифровые технологии, стремительно развиваясь, так изменяют содержание трудовых отношений, что традиционное право не успевает за этими изменениями [2].
Напомним, что в ТК РФ в 2013 г. появилась глава 491, содержащая особенности регулирования труда дистанционных работников. Для данной категории работников возможно использование усиленных квалифицированных электронных подписей (и только их! — Прим. автора.). При этом каждая сторона, и работник, и работодатель, должна направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе (ч. 4 ст. 312¹ ТК РФ).