За прошедшее десятилетие трудовое законодательство претерпело ряд изменений, направленных на внедрение информационных технологий.
Так, в 2013 г. в Трудовом кодексе РФ были закреплены новые положения о дистанционной занятости.
С 1 января 2017 г. граждане получили возможность подавать в суды общей юрисдикции исковые заявления, в том числе о нарушении трудовых прав, в электронном виде.
С 1 июля 2017 г. появилась возможность оформления листов временной нетрудоспособности в электронном виде.
12 июня 2018 г. вступил в силу приказ Минтруда России от 23.11.2017 № 805н, который изменил стандарт обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами (проще говоря, мылом и моющими средствами). Документ позволил знакомить персонал с нормами выдачи в электронной форме. Главное, чтобы можно было подтвердить, что работник действительно осведомлен. Другими словами, работодателям разрешили сообщать о нормах выдачи мыла по электронной почте.
В конце прошлого года принят федеральный закон, регламентирующий порядок формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде — электронные трудовые книжки.
Эксперты отмечают, что на сегодняшний день трудовое законодательство регулирует электронные трудовые правоотношения фрагментарно и не содержит всех элементов правового регулирования.
Трудовой договор с дистанционными работниками утратил традиционно выделяемые свойства трудового договора, такие как выполнение работы лично и подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, и содержит отдельные элементы гражданско-правового характера, тяготеющие к нестандартной занятости с использованием цифровых технологий.
Сегодня руководство предприятий избавляется от перенакопления рабочей силы, устраняется аккумуляция избыточной численности работников. По этой причине возникает необходимость вырабатывать соответствующую российскую политику занятости, а также стратегии и тактики механизма регулирования российского рынка труда.