В этом году о вносимых изменениях в трудовое законодательство дискутировали очень много на самых разных уровнях. Прежде всего это касалось болезненного для всего общества вопроса о повышении пенсионного возраста. Но были и другие важные для отрасли нововведе ния, к примеру, регламентирующие трудовые отношения работодателей с мигрантами или предусматривающие введение электронной трудовой книжки.
Мы отобрали основные изменения в трудовое законодательство, вступающие в силу в 2019 году, на которые не только следует обратить внимание, но и планировать их применение на практике.
Несмотря на значительный общественный протест, подготовленные Правительством России поправки в отдельные законодательные акты по вопросам назначения и выплаты пенсии были приняты с учетом позиции президента.
В окончательном виде изменения зафиксированы в Федеральном законе от 03.10.2018 № 350-ФЗ, которым внесены изменения в законы «О занятости населения в Российской Федерации», «О государственной социальной помощи», «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений», «О страховых пенсиях», «О накопительной пенсии» и «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».
Основные изменения коснулись пенсионного возраста и социальных гарантий работникам предпенсионного возраста. Если раньше мужчины могли выйти на пенсию по старости по достижении 60 лет, то теперь, согласно внесенным изменениям, с 65 лет, то есть возраст выхода на пенсию для мужчин увеличен на пять лет. Первоначальная редакция пенсионных изменений предусматривала повышение пенсионного возраста для женщин на 10 лет — с 55 до 65 лет.
Но благодаря президентским правкам женщинам пенсионный возраст повысили на восемь лет. Связано ли это с существенной разницей в продолжительности жизни мужчин и женщин, неизвестно.