Как отмечают эксперты, среди наиболее значимых факторов трансформации сферы труда, происходящих под влиянием цифровизации, можно выделить следующие:
• сокращение производственной сферы с одновременным ростом численности занятых в сфере услуг;
• глобализация рынка труда, распространение практики удаленной работы;
• трансформация структуры и содержания профессий, возникновение новой формы трудовой активности — трансфессий.
Следует отметить, что в силу высоких темпов цифровизации в пределах одной профессии в очень короткий промежуток времени — период жизни одного условного поколения — происходит полное исчезновение одних компетенций и их замещение другими. Таким образом, каждый работающий человек сталкивается с необходимостью постоянной актуализации своих профессиональных компетенций. На основе синтеза и конвергенции социально профессиональных компетенций, принадлежащих к разным специализированным областям, сегодня формируется новый вид трудовой активности — трансфессия.
Транспрофессионализм — это одновременное сосуществование и сочетание нескольких видов профессиональных квалификаций, приобретаемых по индивидуальным образовательным траекториям в основном и дополнительном профессиональном образовании, а также на протяжении всей профессиональной жизни субъекта.
Другой важнейший аспект трансформации трудовой сферы в условиях цифровизации экономики обусловлен появлением нестандартных форм занятости и гибких технологий управления человеческими ресурсами. Так, развитие глобального рынка труда привело к распространению практики удаленной работы, когда фактор необходимости физического присутствия на рабочем месте не играет никакой роли. В этих условиях каждый потенциальный работник неизбежно сталкивается с более высокой конкуренцией. Следовательно, современному работнику нужно еще обладать и рядом универсальных информационно-коммуникационных навыков, которые можно назвать обязательными в цифровую эпоху.
По мнению специалистов, профессиональный профиль современного работника включает комплекс компетенций, в котором наряду с 12 профессиональными знаниями важны системные, креативные способности, а также способности к абстрагированию, быстрой обработке и селекции информации. Особое место занимает цифровая грамотность работника: умение пользоваться компьютером, мобильными устройствами, использовать Интернет, работать с приложениями и программами в своей профессиональной среде. В самом общем виде для успешной занятости необходимы четыре основных вида компетенций: профессиональные, коммуникативные, информационные и цифровые.