В условиях цифровизации экономики и трансформации рынка труда цифровая трансформация рекрутинговых процессов становится ключевым направлением модернизации деятельности управления персоналом.
Обращаясь к исследованию от HH.ru «Рынок труда в 2025 году: почему стало труднее искать работу», можно выделить следующие проблемы: «сохраняется дефицит кадров из-за рекордно низкого уровня безработицы, параллельно с этим возрастает конкуренция среди кандидатов и снижается количество вакансий у работодателей» [1]. Также отмечается ситуация, когда кандидаты с релевантными кейсами и компетенциями встречаются с трудностями при поиске новой работы.
В 2025 г. Агентство «КД» и Центр исследований рынка коммуникаций НИУ ВШЭ изучили карьерные предпочтения поколения Z, которое постепенно выходит на рынок труда и становится его полноценными участниками. «Они ждут гибких графиков, комфортной атмосферы внутри коллектива, финансовую стабильность и карьерных перспектив. По результатам опроса представителей поколения Z в возрасте 21–27 лет было выявлено следующее:
• 52% опрошенных меняют работу 1 раз в несколько лет;
• 31% меняют работу ежегодно;
• 11% переходят на другую работу несколько раз вгод» [2].
По мнению экспертов РБК, «рынок труда находится на стадии "охлаждения", что выражается в осторожном найме со стороны компаний и публикации меньшего количества вакансий по сравнению с аналогичным периодом 2024 г.: в мае 2025 г. работодатели разместили на 25 % меньше объявлений, чем годом ранее, а активных резюме стало больше на 30%, чем в мае 2024 года» [3].
Но дефицит кадров остается одним из главных вызовов на современном рынке труда по причине того, что он несет в себе стратегические риски для бизнеса — это снижение качества работы и увеличение брака из-за переработок сотрудников, рост затрат на поиск и удержание персонала, замедление масштабирования бизнеса, риск утраты конкурентоспособности на рынке из-за ухода ключевых сотрудников или, наоборот, из-за недостатка высококвалифицированных кадров. Дефицит кадров — это новая долгосрочная реальность для бизнеса.