Центр мониторинга и анализа «Трудовые конфликты» Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов провел исследование, посвященное социально-трудовым конфликтам в РФ и их влиянию на развитие трудовых отношений в период пандемии COVID-19, и сделал следующий прогноз:
«На основании постоянно меняющихся факторов, определяющих формирование социально-трудовой обстановки в стране, структурном и содержательном анализе СТК, зарегистрированных в 2020 г., нестабильной эпидемиологической ситуации, можно сделать следующий краткосрочный прогноз на первое полугодие 2021 г.:
— безработица после достижения максимальных значений в 6,4 % в октябре-ноябре прошлого года умеренно снизится. Для этого необходимо продолжить и усилить реализацию мероприятий, направленных на поддержку занятости населения и граждан, лишившихся работы;
— сокращения и увольнения персонала, невыплаты и снижение уровня заработной платы и дополнительных выплат работникам станут главными драйверами конфликтного потенциала в трудовой сфере в 2021 г. и продолжат поддерживать высокое количество СТК, которое будет сопоставимо с количеством в 2018–2019 гг.;
— в отрасли здравоохранения напряженность трудовых отношений будет выше, чем в других отраслях. Также напряженность трудовых отношений следует ожидать в отраслях "третичного сектора", на транспорте и в ЖКХ: для транспорта решающим будет падение пассажиропотока, для коммунальщиков — выросшие долги населения за оплату ЖКХ по причинам падения реальных доходов граждан в 2020 г.;
— доля СТК по праву продолжит увеличиваться, акции протеста работников будут связаны с прямыми нарушениями трудового законодательства из-за невыплаты заработной платы, изменением режимов и графиков рабочего времени, отсутствием премирований и доплат за переработки;
— длительность СТК и вовлеченность работников продолжат умеренно сокращаться, а оперативное вмешательство ОГВ и надзорных ведомств позволит в кратчайшие сроки устранять нарушения трудового законодательства;